talento humano
Páginas: 4 (874 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2014
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL.
SENA
SANTANDER, BUCARAMANGA
2014
TABLA DE CONTENIDOSContenido
INTRODUCCIÓN
La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que ademásdesarrolla y retiene a un recurso humano existente. La Gestión del Talento busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, entendido como talento, dentro de su puesto de trabajo.Además retener o incluso atraer a aquellas personas con talento será una prioridad. El proceso de atraer y de retener a colaboradores productivos, se ha tornado cada vez más competitivo entre lasempresas y tiene además importancia estratégica de la que muchos creen. Se ha llegado a convertir en una "guerra por el talento" y aún más en una etapa donde la competencia entre empresas es muy dura.Por qué no ser el mejor si podemos serlo.
SEMANA 1 ARTÍCULO
DESPIDEN A LOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE
8 milfirmas recogieron jóvenes de Bucaramanga en protesta ante los locutores.
Luego de recibir múltiples denuncias por intermedio de la Personería de Bucaramanga, directivas de Caracol Radio despidieron ados locutores de la emisora Tropicana Estéreo y sancionaron a otro debido al manejo del léxico en su espacio radial, el cual fue calificado como vulgar.
Al respecto de este tema hoy en día las emisorasjuveniles de un rango de edades entre 10 a los 25 años les gusta un lenguaje que este a la altura de ellos, lo que esta emisora juvenil buscaba en los jóvenes era que se sintieran bien y augustocon esta emisora, por eso ellos con un vocabulario mal utilizado hicieron en pocas palabras bajarles el realting a la emisora, pero lo que estos dos locutores no se daban cuenta era que esas personas...
SENA
SANTANDER, BUCARAMANGA
2014
TABLA DE CONTENIDOSContenido
INTRODUCCIÓN
La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que ademásdesarrolla y retiene a un recurso humano existente. La Gestión del Talento busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, entendido como talento, dentro de su puesto de trabajo.Además retener o incluso atraer a aquellas personas con talento será una prioridad. El proceso de atraer y de retener a colaboradores productivos, se ha tornado cada vez más competitivo entre lasempresas y tiene además importancia estratégica de la que muchos creen. Se ha llegado a convertir en una "guerra por el talento" y aún más en una etapa donde la competencia entre empresas es muy dura.Por qué no ser el mejor si podemos serlo.
SEMANA 1 ARTÍCULO
DESPIDEN A LOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE
8 milfirmas recogieron jóvenes de Bucaramanga en protesta ante los locutores.
Luego de recibir múltiples denuncias por intermedio de la Personería de Bucaramanga, directivas de Caracol Radio despidieron ados locutores de la emisora Tropicana Estéreo y sancionaron a otro debido al manejo del léxico en su espacio radial, el cual fue calificado como vulgar.
Al respecto de este tema hoy en día las emisorasjuveniles de un rango de edades entre 10 a los 25 años les gusta un lenguaje que este a la altura de ellos, lo que esta emisora juvenil buscaba en los jóvenes era que se sintieran bien y augustocon esta emisora, por eso ellos con un vocabulario mal utilizado hicieron en pocas palabras bajarles el realting a la emisora, pero lo que estos dos locutores no se daban cuenta era que esas personas...
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