Talento Humano

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El departamento de recursos humanos ayuda a una empresa a desarrollarse mediante la evaluación de las necesidades de la organización y el equipamiento de sustrabajadores con las herramientas necesarias. Involucrando en forma individual a cada miembro para que alcance su beneficio y satisfacción y a su vez pueda aportar de forma significativa soluciones oideas que fortalezcan el entorno laboral y productivo.
Dentro de los objetivos que tiene este departamento encontramos:
Innovar métodos reclutamiento de personal, identificando los talentos necesariospara la empresa,  con el propósito de fortalecer cada una de las áreas que la componen con personal capacitado.
Divulgar cuáles son los objetivos estratégicos de las empresas y hacer que cada uno delos colaboradores lo adopten como propio.
Saber cómo ayudar en el aumento de la productividad a través del trabajo de los colaboradores, así como llegar a la perfección en cada una de las tareas queellos desempeñan.
Fortalecer las relaciones interpersonales entre los miembros de la empresa.
Capacitar al personal cuando lo amerite y bajos las necesidades cambiantes del mercado global.Propender por el respeto y trabajo en equipo bajo un ambiente tolerante y empático.
Motivar constantemente en forma positiva las labores realizadas por cada uno de sus miembros.
Dentro de las actividadesdel talento humano se busca conseguir, desenvolver, aprovechar, valorar y sostener la cantidad adecuada de trabajadores junto con sus habilidades que permita alcanzar los objetivos de la organización.Las actividades igualmente se pueden dividir en etapas de desarrollo dentro de las labores del departamento de Talento Humano; estas comprenden:
Planeación
Investigación de mercado
ReclutamientoSelección
Integración
Aplicación
Análisis y planeación de cargos
Distribución de recursos
Evaluación de desempeño
Mantenimiento
Administración de salarios
Beneficios
Seguridad Industrial...