TALENTO HUMANO

Gestión del Talento Humano

Es una área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones es contingente y situacional pues depende de los aspectoscomo la cultura de cada organización en los procesos internos y externos de la variable.
La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorporanuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente y busca básicamente destacar a aquellas personas con un altopotencial, entendido como talento, dentro de su puesto de trabajo.
Además retener o incluso atraer a aquellas personas con talento será una prioridad.
El proceso deatraer y de retener a colaboradores productivos, se ha tornado cada vez más competitivo entre las empresas y tiene además importancia estratégica de la que muchoscreen.
La Gestión del Talento Humano implica tomar una serie de medidas, entre las que cabe destacar: el compromiso de los trabajadores con los objetivos empresarialesLa gestión del talento tiene el objetivo de poner a las personas en puestos adecuados de acuerdo a sus habilidades para poder desarrollarlos y volverlos altamententeeficientes y que además la gente sea más feliz con sus trabajos y puedan innovar y crear.
Hoy en día las organizaciones exitosas del mundo invierten en programasde desarrollo y administración del talento como una de sus más poderosas estrategias, la gente es sin duda el recurso más valioso que tiene una organización.
Lagestión del talento humano significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando lo máximo de sí, con una actitud positiva y favorable.