Talento humano

Grupo Regional Gestión del Talento Humano

Regional Distrito Capital Sistema de Gestión de la Calidad

CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 1 Fecha: 31 de mayo de2007

Código: CP-08
OBJETIVO DEL PROCESO. ALCANCE. LÍDER DEL PROCESO. Entradas

Desarrollar las actividades inherentes a la Administración del talento humano garantizando el cumplimiento de losrequisitos legales y reglamentarios. Aplica para las actividades de: situaciones administrativas, administración de hojas de vida y evaluación del desempeño laboral. Coordinador de grupo asignado.Proveedor
 Dirección

Actividades

Solicitud situaciones administrativas.

General y Regional.  Subdirectores de Centro.  Entidades de control.

H

Gestionar situaciones administrativas.Salidas Resoluciones de:  Permisos.  comisiones.  Retiros.  Encargos. Planta de personal actualizada.

Cliente
 Dirección

General y Regional.  Subdirector de Centro.  Entidades de control. Funcionarios.

Actos Administrativos. Documentos soportes hojas de vida. (certificados de estudio y experiencias).

 Dirección

General y regional.  Subdirector de H Centro.  Entesexternos.  Funcionarios.

 Hoja de vida

 Proceso

Administrar hojas de vida.

actualizada.  Aplicativos actualizados.

gestión de talento humano.

 Dirección

de  Proceso de Gestión delTalento Orientaciones Humano. generales.  Dirección General.  Función pública. Formulario evaluación. y  Proceso del Gestión del del Talento Humano.

H

Gestionar la evaluación del desempeño. Funcionarios

evaluados.
 Informes.

General y Regional.  Proceso Gestión del Talento Humano.  Funcionarios.  Función Pública.  Otras entidades.
 Medición

Información datosdesempeño proceso.

A

Realizar seguimiento al proceso e implementar acciones de mejora

 Informes de

seguimiento.  Planes de mejoramiento

análisis mejora.

y

CP-08 Caracterización del...