Talento Humano

Concepto de desvinculación laboral.
La desvinculación laboral es el proceso mediante el cual se procede a despediro finalizar el contrato, ya sea de una o más personas que cumplen alguna labordentrode una organización
Motivos de la desvinculación laboral.
Las separaciones o desvinculaciones constituyen una decisión de terminar larelación laboral entre la empresa y el empleado. Se puedenoriginar en razonesdisciplinarias, económicas, personales y varias más. La función deldepartamento de personal consiste en emplear el método más satisfactoriopara llevar a cabo el término del vínculolaboral con el mínimo de dificultadespara la organización. Las separaciones se dan en las variantes de renuncias ydespidos.
Renuncias:
Puede deberse a jubilación, mejores ofertas externas, a relacionesconflictivascon miembros de la organización o a razones personales. La renuncia voluntaria constituye siempre un procedimiento más libre dedificultades para la organización. Permite que se reorganiceel área en que hasurgido el problema sin añadir un problema legal. En algunos países, laorganización puede optar por negociar la renuncia del empleado actual. Esanegociación la lleva a cabo por logeneral el gerente del departamento afectado junto con el gerente de relaciones industriales.
Las renuncias voluntarias y la situación interna de empleo:
Cuando se producen renuncias voluntarias enuna organización en expansión,las vacantes se llenan por los canales normales de reclutamiento y selección. Aunque constituyen un método lento para reducir la población global de laorganización,ofrecen la vía menos dolorosa para lograr esa meta. El programade recursos humanos a mediano y largo plazo permite establecer prediccionesbasadas en factores demográficos para conocer la manera en quedescenderála población global.
Suspensión de relaciones laborales:
Cuando las condiciones de la empresa lo ameritan, es probable que debaprocederse a una suspensión parcial de actividades. Si las...