Talento Humano

CARRERA: CONTABILIDAD Y AUDITORIA

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GUÍA DE ESTUDIOS

DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

Período Académico: ABRIL 2009-SEPTIEMBRE 2009

1. INTRODUCCION El Instituto Técnico Superior Oriente, le da la más cordial bienvenida a una educación diferente y con mucha proyección hacia el futuro. Reciba nuestra cordial felicitación por apuntar hacia la superación personal. Desde hoy, vamos acompartir a través de este módulo un conjunto de experiencias académicas. Estaré dispuesta a colaborarle en la solución de sus inquietudes relacionadas con el aprendizaje. Es conveniente que renovado de su espíritu personal, estudie, analice y descubra la importancia que ofrece esta asignatura, sobre todo si la pone en práctica en su ambiente laboral. Usted sabe que el camino por recorrer no es fácil.En una maratón, muchas personas se inscriben y muchos son los que arrancan con el pito de partida, pero pocos son los que llegan a la meta. Trate desde ahora, con mucha decisión de ser de los que llegan y no de los que arrancan o se quedan a medio camino

muchos éxitos

2. PRESENTACION DE LA ASIGNATURA  Aporte de la asignatura al perfil El perfil del profesional graduado en estainstitución, debe ser emprendedor, creativo y de gran capacidad para administrar al talento humano de una organización, sea del sector público o privado, además debe administrar los procesos o subsistemas y resolver problemas en forma eficiente, eficaz y con responsabilidad, con sólidas competencias y habilidades, que satisfaga las necesidades de los usuarios internos y externos de la institución. Laasignatura Gerencia del Talento Humano, constituye una técnica que involucra un conjunto de herramientas y metodologías que permiten aplicar los principios de la ciencia administrativa, en beneficio del capital intelectual, activo más valioso de la empresa, ya que éstas son las manos de la calidad para generar productos y servicios, pensando en la satisfacción de los clientes. Es una disciplina de fácilcomprensión, pero su aplicación práctica es de un carácter complejo, ya que se trata del manejo de personas difíciles de predecir sus reacciones, pero a su vez es apasionante.  Aporte de la asignatura a la sociedad Hoy en día, en el contexto de las organizaciones modernas, la administración del talento humano es muy necesaria. Quien está al frente de un equipo de trabajo necesita conocer lamotivación humana y saber conducir a las personas; esto es, ser líder. Por medio de esta asignatura que es eminentemente práctica y aplicativa, tendrá en nuestros educandos la clave de su integración personal y por ende, de su éxito profesional. Por lo expuesto es básico y fundamental el aporte que brinda la administración del talento humano en el desarrollo de las habilidades del personal debidamenteseleccionado y capacitado, en procura de una mejor producción y desarrollo de aquellos y de las instituciones del país. 3. COMPETENCIAS Capacitar al estudiante para resolver problemas con respecto a los nuevos enfoques de la gestión del talento humano con aplicación a las organizaciones modernas, basándose en el conocimiento y aplicación de subsistemas de personal y de gestión por competencias, conpensamiento creativo, valores culturales, identidad y dignidad para desarrollar ventajas competitivas frente a retos actuales. COMPETENCIAS BÁSICAS        Contribuir con la sociedad impartiendo a los estudiantes valores y principios para su mejor desarrollo. Mantener una equidad interna en las organizaciones en cuanto a su parte funcional, a través de herramientas y procedimientosmodernos. Motivar a los estudiantes hacia un cambio de actitud para que puedan enfrentarse a los problemas que enfrentan las empresas en la actualidad. Despertar el interés por el descubrimiento de métodos modernos para administrar el personal. Capacidad para administrar el talento humano aplicando valores y principios. Generación de sinergia para la persecución de metas colectivas o actividades de...