Talento Humano

Introducción:

La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación. Como el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente delpersonal, al mismo tiempo que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.
El talento humanose ha caracterizado por ser el que persigue la satisfacción de los objetivos de la organización en donde el esfuerzo humano es fundamental para el funcionamiento de cualquier empresa.Administración del Talento Humano
La administración del talento humano se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene aun recurso humano existente. La administración del talento busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, entendido como talento, dentro de su puesto de trabajo. Ademásretener o incluso atraer a aquellas personas con talento será una prioridad.
El término, “administración del talento” significa diversas cosas para distintas organizaciones. Para algunos es administrar aindividuos de alto valor o, mientras que para otros, es cómo se maneja el talento en general. Desde la perspectiva de la administración del talento, las evaluaciones del desempeño tratan con dos temasimportantes: el rendimiento y el potencial.
Los aspectos principales de la gestión del talento dentro de una organización deben siempre incluir:
La gestión del desempeño
El desarrollo del liderazgoLa planificación de los recursos humanos/identificar las brechas de talento
El reclutamiento

Director del Talento Humano:
El Director de Talento Humano es el encargado de coordinar y apoyar todaslas funciones que se realizan en el departamento, apoyándose en un Plan de Acción en el cual se contemplan las actividades que se deben desarrollar en cada una de las secciones, en este también viene...