talento

Ensayo talento
s, del equipamientoy de planta son recursos necesarios para la organización, los empleados - el talento humano - tienen una importancia sumamente considerable. El talento humanoproporciona la chispa creativa encualquier organización. La gente se encarga de diseñar y producir los bienes y servicios, de controlar la calidad, de distribuir los productos, de asignar los recursosfinancieros, y de establecer losobjetivos y estrategias para la organización. Sin gente eficiente es imposible que una organización logre sus objetivos. El trabajo del director de talento humano esinfluir en esta relación entre unaorganización y sus empleados.Ensayo talento
Importancia de la administración del talento humano
No hay duda de que muchos trabajadores por lo general estáninsatisfechos con el empleo actual o con el clima organizacional imperante en unmomento determinado y eso se ha convertido en una preocupación para muchos gerentes. Tomando en consideración los cambios queocurren en la fuerza de trabajo, estos problemas se volverán más importantescon el paso del tiempo.
Todos lo gerentes deben actuar como personas claves en el uso de técnicas y conceptos de administraciónde personal para mejorar la productividad y el desempeño en el trabajo.Pero aquí nos detenemos para hacernos una pregunta: ¿Pueden las técnicas de administración del talento humano impactar realmenteen los resultados de una compañía? La respuesta es un "SI" definitivo.En el caso de una organización, la productividad es el problema al que se enfrenta y el personal es una parte decisiva de lasolución. Las técnicas de la administración de personal, aplicadas tanto porlos departamentos de administración de personal como por los gerentes de línea, ya han tenido un gran impacto en la productividad yel desempeño.
Aun cuando los activos financieros, del equipamientoy de planta son recursos necesarios para la organización, los empleados - el talento humano - tienen una importancia sumamente...