TALLER DE COMPORTAMIENTO

1. Describir los tres elementos claves de la motivación.

R// los tres elementos claves son:

Intensidad: la fuerza del intento de la persona
Dirección: Esfuerzo que es canalizado hacialos objetivos organizacionales.
Persistencia: La cantidad de tiempo que alguien logra mantener el esfuerzo


2. identificar cuatro de las primeras teorías de la motivación y evaluar suaplicabilidad actual.





Teorías de la Motivación Laboral

(RESUMEN)
Esta presentación resume los conceptos más relevantes
de l Capítulos 6 de Robbins.

Definición de motivación
Resultadosde la interacción entre unindividuo y una
situación.
 Proceso que involucra la intensidad, la dirección y la
persistencia del esfuerzo que realiza un individuo para la
consecución de unobjetivo; específicamente, unobjetivo
organizacional.
Son tres sus elementos clave:
– Intensidad: La fuerza del intento de una persona.
– Dirección: Esfuerzo que es canalizado hacia losobjetivos
organizacionales.
–Persistencia: La cantidad de tiempo que alguien logra
mantener el esfuerzo.

Primeras teorías de la motivación
Quizás estas primeras teorías no sean válidas,pero son
la base de las teorías utilizadas porlos gerentes
profesionales.
 Teoría de la jerarquía de las necesidades, de Maslow
 Teoría ERC (existencia, relación y crecimiento), deAlderfer
 Teoría X y teoría Y, de McGregor
 Teoría delos dos factores, de Herzberg
 Teoría de las necesidades, de McClelland

La jerarquía de las necesidades de Maslow
Hay una jerarquía decinco necesidades. Conforme cada una
de ellas sesatisface, la siguiente se vuelve dominante.
Suposiciones
Orden
interno
superior
Orden
externo
inferior

De autorrealización
De estimaSociales

De seguridad
Fisiológicas

– Los individuos nopueden pasar al
nivel siguiente
hasta que se
satisfagan las
necesidades del
nivel actual
(inferior).
– Deben pasar en
orden jerárquico.