Taller De Gerencia Del Talento Humano


UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA
EXTENSION- VILLANUEVA


TALLER: PLANEACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO


PRESENTADO POR:
MARIA ANGELICA MEJIA CALDERON
MARIA MILAGROS MENDOZA DAZA
MARIA AUXILIADORA OTEROFUENTES
MARGY ALEJANDRA MOLINA ROIS
LUIS ALFONSO MACHADO BRITO


DOCENTE:
TOMAS SALAS NUÑEZ


FACULTAD DE INGENIERÍAS
PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL
ASIGNAURA: GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
X SEMESTRE
2014

1)¿QUÉ TIPO DE PLANEACIÓN SE REALIZA EN LA ORGANIZACIÓN?

Rta/.
Planeación estratégica: Es el proceso que consiste en decidir sobre los objetivos de la institución, sobre los recursos que seránutilizados, y las políticas generales que orientarán la adquisición y administración de tales recursos, considerando a la institución como una entidad total es conducida o ejecutada por los más altos nivelesjerárquicos de dirección y Su parámetro principal es la efectividad. 

Académica
Se refiere a la planeación de contenidos, programas, recursos y herramientas para la institución: Planes y programas deestudios; Diseño curricular; Planeación y proyección de escenarios educativos.

Planeación táctica: Es la función administrativa que determina con anticipación que se debe hacer y cuales objetivos sedeben alcanzar, busca brindar condiciones racionales para la institución, Es conducida o ejecutada por los más altos niveles jerárquicos de dirección.
Establece un marco de referencia general, Semaneja información fundamentalmente externa para el logro de sus objetivos.

Administrativa
Como su nombre lo indica, comprende las actividades de administración que apoyan el funcionamiento de lainstitución. Incluye todos los aspectos del manejo de recursos financieros y materiales de la escuela: Plan de inversión, presupuestos financieros, etc.; Planeación de recursos humanos; Personalacadémico, administrativo y de apoyo.

Planeación operativa: La planeación operacional u operativa se preocupa básicamente por el “qué hacer” y por el “cómo hacer”. Se refiere de manera específica a las...