Taller De Impacto De La Capacitación
Páginas: 2 (416 palabras)
Publicado: 5 de agosto de 2011
TALLER
EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO
LOGO
LOGO
CONTENIDO
1
EN QUE CONSISTE EL IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO PARA QUÉ SIRVE LAEVALUACIÓN DE LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN POR QUÉ Y PARA QUÉ SE NECESITA EVALUAR EL IMPACTO DE CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO
2
3
4
PRINCIPALES MODELOS PARA MEDIR LA EVALUACIÓN DE IMPACTO
LOGOCONTENIDO
5
ANÁLISIS DEL IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO SOBRE EL DESEMPEÑO INDIVIDUAL EMPLEO DE RECURSOS EXTERNOS E INTERNOS LLEVAR A CABO UNA EVALUACIÓN DE C.A. PARA
67
INDICADORES DE EVALUACIÓN
LOGO
EN QUÉ CONSISTE LA EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE LA C.A.
Es
el
estudio
en
el
proceso
metodológico
de
capacitación que permitamodificar conductas muy concretas que
satisfagan necesidades previamente definidas.
Conocimientos
Habilidades
Destrezas
LOGO
PARA QUÉ SIRVE LA EVALUACION DE LOS CURSOS DE CAPACITACIÓNPARA QUÉ SIRVE LA EVALUACIÓN DE LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN MEJORAR DIVERSOS ASPECTOS DE LA ACCIÓN DE CAPACITACIÓN
RENTABILIDAD
PLAN DE CAPACITACIÒN
ENTREGAR UN INFORME DE RESULTADOS SOBREELSERVICIO
SABER SI EL CURSO LOGRÓ LOS OBJETIVOS
LOGO
POR QUÉ Y PARA QUÈ SE NECESITA EVALUAR EL IMPACTO DE CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO
Para demostrar la productividad del departamento decapacitación, señalando en qué medida éste contribuye a los objetivos y metas de la organización y del talento humano
LOGO
PRINCIPALES MODELOS PARA MEDIR LA EVALUACIÓN DE IMPACTO
LOGOANÁLISIS DEL IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO SOBRE EL DESEMPEÑO INDIVIDUAL
El impacto deseado de la capacitación y adiestramiento a corto y largo plazo es mejorar el desempeño del talentohumano, del programa y por último, contribuir al logro de las metas y objetivos de la organización.
LOGO
EMPLEO DE RECURSOS EXTERNOS E INTERNOS PARA LLEVAR A CABO UNA EVALUACIÓN DE C.A....
EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO
LOGO
LOGO
CONTENIDO
1
EN QUE CONSISTE EL IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO PARA QUÉ SIRVE LAEVALUACIÓN DE LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN POR QUÉ Y PARA QUÉ SE NECESITA EVALUAR EL IMPACTO DE CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO
2
3
4
PRINCIPALES MODELOS PARA MEDIR LA EVALUACIÓN DE IMPACTO
LOGOCONTENIDO
5
ANÁLISIS DEL IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO SOBRE EL DESEMPEÑO INDIVIDUAL EMPLEO DE RECURSOS EXTERNOS E INTERNOS LLEVAR A CABO UNA EVALUACIÓN DE C.A. PARA
67
INDICADORES DE EVALUACIÓN
LOGO
EN QUÉ CONSISTE LA EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE LA C.A.
Es
el
estudio
en
el
proceso
metodológico
de
capacitación que permitamodificar conductas muy concretas que
satisfagan necesidades previamente definidas.
Conocimientos
Habilidades
Destrezas
LOGO
PARA QUÉ SIRVE LA EVALUACION DE LOS CURSOS DE CAPACITACIÓNPARA QUÉ SIRVE LA EVALUACIÓN DE LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN MEJORAR DIVERSOS ASPECTOS DE LA ACCIÓN DE CAPACITACIÓN
RENTABILIDAD
PLAN DE CAPACITACIÒN
ENTREGAR UN INFORME DE RESULTADOS SOBREELSERVICIO
SABER SI EL CURSO LOGRÓ LOS OBJETIVOS
LOGO
POR QUÉ Y PARA QUÈ SE NECESITA EVALUAR EL IMPACTO DE CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO
Para demostrar la productividad del departamento decapacitación, señalando en qué medida éste contribuye a los objetivos y metas de la organización y del talento humano
LOGO
PRINCIPALES MODELOS PARA MEDIR LA EVALUACIÓN DE IMPACTO
LOGOANÁLISIS DEL IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO SOBRE EL DESEMPEÑO INDIVIDUAL
El impacto deseado de la capacitación y adiestramiento a corto y largo plazo es mejorar el desempeño del talentohumano, del programa y por último, contribuir al logro de las metas y objetivos de la organización.
LOGO
EMPLEO DE RECURSOS EXTERNOS E INTERNOS PARA LLEVAR A CABO UNA EVALUACIÓN DE C.A....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.