Taller III El conflicto

UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA FE
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

Materia: Taller III: “Incumbencia del abogado”
Trabajo Practico: El conflicto
Lugar: Posadas (Misiones)
Año Lectivo: 2011

EL CONFLICTO
“Ni un individuo ni un pueblo pueden vivir sin problemas; al contrario, todo individuo, todo pueblo vive precisamente de sus problemas”.
Antoine de Saint Exupery


Caracterización:
El conflicto no siempre tiene una connotación negativa; por el contrario, generalmente es positivo y puede servir para fortalecer relaciones.
La heterogeneidad es natural entre las personas y la diversidad es parte de la vida en comunidad. Estas diferencias motivan discrepancias y pueden, si no son manejadas correctamente, derivar en conflictos. No hace falta más que mirar a nuestroalrededor para advertir que en buena parte de nuestro tiempo somos actores en situaciones de divergencia con el prójimo.
El conflicto no es un concepto objetivo sino, más bien, subjetivo en general, es aquello que los individuos perciben como tal. Surge en las situaciones de la vida diaria y demuestra lo que las personas consideran importante y relevante para ellas. Se produce a causa dediferencias sobre recursos, necesidades o valores entre individuos o grupos. En general, los mensajes que hemos recibido y asimilado en nuestra formación y experiencia han moldeado una idea negativa del conflicto. En un sentido corriente lo relacionamos con: lucha, violencia, ira, enojo, tensión, incertidumbre, hostilidad, rivalidad, pugna, contienda, roces competencias, odio, rencor, antagonismo; enotras palabras como un antónimo de paz.
En un sentido jurídico, el conflicto se manifiesta como una contraposición intersubjetiva de derechos y obligaciones, cuando respecto de un bien coexisten dos pretensiones encontradas o bien una pretensión por un lado y una resistencia por el otro.
En un sentido psicológico, la conducta como respuesta a un conflicto muestra la faceta externa de unproceso interno mucho más complejo: muchos conflictos se encuentran encubiertos en otros que son los aparentes.
El conflicto en sí mismo no puede valorarse negativamente, ya que es propulsor del desarrollo del individuo. La diferencia estará marcada según la manera de resolverlo o dirigirlo.
Puede afirmarse, que el conflicto en sí mismo no es negativo o positivo: será destructivo si no es resuelto yescala en una confrontación hostil o directamente en violencia; y constructivo si permite canalizar las diferencias y actuar hacia una solución.
Habitualmente, las definiciones de conflicto remarcan también la idea latente de confrontación, estereotipada como valor negativo a causa de los objetivos de evitar perder, ganando en la lucha por hacer prevalecer las propias ideas.



Por ejemplo:- “Lucha sobre valores y aspiraciones a gozar de una posición, poder y recursos en la que el objetivo de los oponentes consiste en neutralizar, herir o eliminar a sus rivales”.
- “Proceso que se origina cuando una persona percibe que otra ha frustrado o frustrara alguno de sus objetivos, valores, motivos, ideas o recursos”.
- “Lucha expresa entre al menos dos partes interdependientes queperciben que sus objetivos son incompatibles, sus compensaciones reducidas y que la otra parte le impide alcanzar sus objetivos”.

Culturalmente, el término conflicto abarca tanto los trasfondos psíquicos de la confrontación física (“oposición de intereses”) además de la confrontación física misma (“lucha, pelea”), por lo que cabria adoptar un significado más restrictivo del término: conflicto es“una percibida divergencia de intereses”.
Esa percibida divergencia de intereses puede encontrar sus raíces en diferentes cuestiones, tales como:
- Malos entendidos: Cuando el receptor del mensaje lo interpreta de manera distinta de la intención del emisor. Constituye un problema de comunicación.
- Deshonestidad: Mentiras, ocultamientos, verdades parciales. Presenta un problema a la relación...