Taller Procesos Administrativos



INTRODUCCION:

La presente experiencia tiene el fin de familiarizarnos con el comportamiento organizacional, temas como liderazgo y motivación, asistente o auxiliar SISO y la acción preventiva en seguridad ocupacional.
La expresión comportamiento organizacional hace referencia al comportamiento de los individuos en su ámbito laboral, entendiendo que estos desarrollan su actividad de trabajodentro de organizaciones de hay una de las más importantes razones por la cual hay que estudiar el comportamiento organizacional es que ciertas problemáticas son comunes a ciertas organizaciones, por lo cual su estudio y comprensión ayuda a conocer cuál es la mejor manera de abordarlas. El tener líderes y formarlos nos ayuda mucho como referenciador de la motivación y del equilibrio interno.,sabemos que de tantas funciones de un líder están aquellas de saber mantener una motivación equilibrada, la mantener informado al grupo siempre, la de ser confiable pero también critico a la hora de señalar errores pero una de las más importantes es que sepa organizar su propio trabajo para después hacerlo con el grupo.















OBJETIVOS:
Gracias a este trabajo podremos ampliar nuestrosconocimientos acerca de cada uno de los temas.
Describir sistemáticamente el modo en que se conducen las personas en una determinada variedad de circunstancias.
Comprender por qué las personas se comportan como lo hacen.
Predecir comportamientos futuros.
Controlar y procurar que las personas tengan un cierto comportamiento en el trabajo.
Controlar, al menos en parte, y desarrollar cierta actividadhumana en el trabajo
Conocer y describir la importancia de la motivación en el liderazgo Institucional.
Saber que gracias a un buen liderazgo se mejora el compromiso y la motivación de los empleados, lo que ayuda a impulsar un desempeño óptimo dentro de la organización.






1. ¿Qué es el comportamiento organizacional (co)?
El comportamiento organizacional surge gracias a la comunicación, ya queesta se puede desarticular por partes para entender el comportamiento humano dentro de una organización, donde todo obedece a la forma como se comunique y asimile la información dentro de la organización.
La comunicación dentro de la organización es muy importante ya que ayuda a mantenerla unida y proporciona medios para que fluya la información adecuadamente, y de esta forma mejorar criterios,motivar a los empleados y ayudar a cumplir los objetivos de la organización.
El comportamiento organizacional se centra en conductas observables, tales como hablar con los compañeros de trabajo, manejar el equipo, o la preparación de un informe. También se ocupa de los estados internos como el pensamiento, la percepción, y la toma de decisiones, etc. Igualmente, estudia el comportamiento de laspersonas tanto individual y cómo grupalmente dentro de una organización.




2. Cuáles son las características del comportamiento organizacional?

*Naturaleza interdisciplinaria
. Aplica conocimientos de las ciencias de la conducta y de las ciencias sociales para mejorar las relaciones entre la gente y las organizaciones.

*Conocimientos de investigación, modelos y estructuras conceptuales:Procesos relacionados de desarrollo de la teoría, investigación y práctica administrativa. Las teorías permiten dar explicaciones de cómo y por qué la gente piensa, siente y actúa de una u otra forma, mediante la identificación de variables y sus relaciones que pueden ser comprobadas por medio de la investigación, proceso que permite comprobar o desecharlas hipótesis mediante la recopilación einterpretación de datos generados por diversos métodos de investigación. Los resultados de la investigación generan modelos teóricos para estructurar el pensamiento de los administradores cuya aplicación práctica permite lograr la eficiencia organizacional. Es decir, el comportamiento organizacional es una disciplina científica aplicada y utiliza métodos científicos.
*Aceptación de la teoría y la...