taller recursos humanos

ACTIVIDAD UNIDAD 1

GENERALIDADES ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Valor 60%)

1. De acuerdo a los diferentes conceptos revisados en el material de estudio de esta
Semana acerca de loque es la ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS,
Estructure su propia definición.

2. Justifique porque es importante la Administración de Recursos Humanos dentro
De una empresa.

3. Por cadaobjetivo (corporativo, funcional, social y personal) de la Administración
De Recursos Humanos, cite un ejemplo o describa una situación específica.

4. Realice mediante un esquema gráfico, unresumen de las Teorías(X) y (Y) de los Estilos de Administración de Recursos Humanos. Sintetice en máximo seis (6) líneas el aporte de éstas en la actualidad.

Desarrollo

1. Yo pienso que laadministración de recursos humanos es el mejor sistema que se ha venido implementando para mejorar la calidad de vida de los empleados y desarrollo de las organizaciones.
Busca eficacia y eficiencia=efectividad para tener organizaciones más sólidas y competitivas en el mercado, reduciendo costos, y logrando el aprovechamiento óptimo de los recursos.




Es muy importante laadministración de recursos humanos porque gracias a éste depto. Existen empresas hoy en día que han avanzado y no se han que dado con la teoría ( x ) sistema cerrado y de poca participación a los empleados,sino que implementan una teoría( y )que es mucho más participativa donde el empleado es tenido en cuenta, se interesan por su bienestar, y el logro de los objetivos.



3 .Objetivos socialesEjemplo la empresa epm de Medellín es de carácter privado presta servicio de agua, alcantarillado energía, gas natural y una de sus metas sociales es la siembra de árboles, creando másconciencia con la comunidad y responsabilidad social.
Objetivos personales:
Ejemplo: proponer en mi empresa actividades de integración que creen vínculos de sano esparcimiento, diversión,...