TALLER 3 ABMOM RECURSOSO HUMANOS

SEMANA 3 SARLY SILENA MOSQUERA MOSQUERA

1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa?
2-¿Qué es Capacitación yDesarrollo?
3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?

DESARROLLO
Las habilidades y aptitudes que son necesarias para ejercer actualmente como director deRR. HH. En una empresa son:
1R/= comprensión profunda de los de los fenómenos económicos: saber lo que pasa fuera de la empresa.
Mayor capacidad analítica: tiene que tener conocimientos y saberlosaplicar a su función.
Liderazgo competente: tiene que saber influir en los demás sin ejercer la autoridad.
Enfoque proactivo: saber anticiparse a los problemas, ser una persona disciplinada en todomomento. Ser una persona calificada, que tenga una preparación mínima sobre el manejo de personal.
Proyectar energía positiva a los demás empleados, más que director de recursos humanos ser amigo detodos y encargarse de que confíen en él, proponerse metas para con la empresa y sus empleados, no limitar su trabajo a un escritorio.
Mantener buenas relaciones no solo con los empleados, sino tambiéncon el resto de la organización.
Por ello, es necesario que el director de recursos humanos tenga una visión global de la compañía, no solo de su área, y para esto debe conocer aspectos queconciernen directamente al cargo como lo son, las diferentes áreas de la empresa, el número de empleados requeridos para cada área, el tipo de cargo que manejan, los requerimientos o necesidades quepresentará cada trabajador en su puesto y el tipo de relaciones entre los diferentes departamentos.
2R/= La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste se desempeñeeficientemente en las funciones a él asignadas, produzca resultados de calidad, proporcione excelentes servicios a sus clientes, prevenga y solucione anticipadamente problemas potenciales dentro de la...