taller







Asignatura:

LEGISLACION LABORAL

TALLER 11
 Estudio de caso: liquidación de indemnizaciones



Presenta







Colombia- Bogotá D .C. Marzo, 07 de 2014Descripción:
El incumplimiento de las obligaciones contractuales, origina el reconocimiento y pago de indemnizaciones, la legislación laboral consagra sanciones a cargo del Empleador. Pordesconocer que los derechos consagrados aquí, son ciertos e indiscutibles ante la violación de claras disposiciones legales.
CASO 1. 
Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010, concontrato a término indefinido; es despedido sin justa causa el 30 de Noviembre del 2013. 

Su salario mensual era de $900.000. 

A la fecha   28 de Febrero del 2014, no le han cancelado susprestaciones, solo el salario del ultimo mes en el que trabajo

¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna  indemnización? ¿ En caso afirmativo,a que clase de indemnización oindemnizaciones, cómo se denominan y por qué le asiste o no  el derecho a que se le reconozcan ? ¿A cuánto corresponden? Haga la liquidación en forma pormenorizada, indicando que es lo que  está liquidando y elprocedimiento.(Aplique en cada caso la fórmula utilizada para el resultaldo obtenido, no aplique formulas en excel)

Sueldo: 900.000
Tiempo laborado: 3 años y 2 meses
Tendremos que la indemnizaciónserá:
Año 1: 30 días de salario
Año 2: 20 días de salario
Año 3: 20 días de salario
Año 4: 4 días de salario (sólo trabajó 2 meses mas)
Total: 74 días de salario
El día de salario vale:900.000/30 = $ 30.000
Indemnización: 74 dias x $ 30.000 = $ 2.220.000
Tiene derecho a la INDEMIZACION POR FALTA DE PAGO ya que van 38 dias después de terminado el contrato por consiguiente tendríamos:38 DIAS * $ 30.000 = $ 1.140.000




CASO 2.
Una persona ingresa a laborar el 5 de febrero del 2012, con contrato a término fijo de 12 meses; es despedido sin justa causa, el 30 de Octubre del...