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Garantías Individuales y Sociales.
La declaración de garantías Individuales se divide en tres grandes partes: los derechos de igualdad, libertad y seguridad jurídica.
En la constitución vigente los derechos de Igualdad son:
* Goce para todo individuo de las garantías que otorga la constitución.
* Prohibición de la esclavitud.
* Igualdad de derechos sin distinción.
* Prohibiciónde títulos nobiliarios.
* Prohibición de fueros.
Las garantías de Libertad se dividen en tres grupos:
* Libertades de la persona Humana.
* Libertades de la persona Física.
* Libertades de la persona Social.
Las libertades de seguridad son:
Se refieren a : derecho de petición, privación de derecho solo mediante juicio, detención solo con orden judicial, derecho a la eficazadministración de justicia, etc.
Pero a lo que a nosotros nos interesa como prestadores de servicios y como futuros administradores de empresas turísticas son los siguientes artículos que enlistare a continuación y que posteriormente daré su respectiva explicación y los comparare con la explicación de otro autor:
Art. 1º Derecho para todo individuo
Art. 5º De trabajo
Art. 9º De asociación yreunión
Art. 11º De transito
GARANTÍAS DE LIBERTAD
-La libertad es la potestad para elegir sus metas y los medios para conseguirlas, y es Estado toma esto como parte de un DPS.
TIPOS DE LIBERTAD
-Libertad pública.- es el reconocimiento al individuo de esa facultad.
-Libertad privada.- La tolerancia por parte del Estado para que los individuos pudieran ejercer su libertad por medio de loscontratos, mismos que podían ser anulados por el poder público (Roma).
* Con la Rev. Fran. Se trata de luchar contra el despotismo de las clases sociales altas y del Estado.
* Así surge la libertad pública, y se otorgan garantías para autolimitarse respecto de los particulares.
ARTÍCULO 5
Establece la libertad del trabajo (libertad ocupacional)
* En la Constitución del ´57 eran losartículos 4 y 5.
* La del 17 hace modificaciones
* En 1974 se juntan los dos en el artículo 5 (4 pasa a establecer la igualdad entre hombre y mujer).
* Se complementa con el 123 en sus dos apartados.
Esta libertad no es absoluta, tiene ciertas limitantes:
1.- Debe ser lícita (que no contravenga normas de orden público ni las buenas costumbres).
2.- Los sacerdotes no pueden desempeñar cargosde orden público.
3.- Las cláusulas de exclusión laboral: Son cláusulas laborales que le deparan una violación al particular a cargo de sus garantías de libertad debido a que deben formar parte de cierto sindicato para ingresar a cierta empresa, esto con el fin de no romper con la hegemonía laboral.
* Van ligadas a la la libertad de asociación del Art. 9 y a la Ley Federal del Trabajo.* Las pactan los trabajadores con el sindicato como contrato colectivo.
* Cláusulas de ingreso.- Son aquellas por medio de las cuales el trabajador solicita empleados al sindicato.
* Cláusulas de separación.- Son aquellas que establecen que si el trabajador sale del sindicato, sale de la empresa y viceversa.
* Las garantías se establecen para que el trabajador y el patrón actúen en unplano de igualdad.
* Se le otorga al trabajador medios de autodefensa constitucionales.
* SE afecta una garantía para no romper con la hegemonía laboral.
* Los tratados internacionales establecen que se debe respetar la libertad sindical. Con el TLC se establecen acuerdos paralelos (trabajo y ecología).
* La corte ha declarado que las cláusulas de exclusión son inconstitucionales,y por estos excesos se permiten los sindicatos blancos.
Consagra garantía de seguridad jurídica:
1.- Nadie puede ser privado del producto de su trabajo sino por proceso.
2.- Nadie puede ser obligado a prestar servicios sin su debida remuneración y sin su consentimiento; salvo concejiles, armas o jurado.
3.- El Estado desconocerá todo contrato o convenio que tenga por objeto la pérdida o el...
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