Tarea de objetivos

1. ¿QUIEN FUE UNO DE LOS PRECURSORES DE LA AUDITORÍA ADMINISTRATIVA?

William P. Leonard

2. ¿CUÁL ES EL OBJETIVO PRINCIPAL DE LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA SEGÚN WILLIAM P. LEONARD?

Consiste en descubrir deficiencias o irregularidades en cualquiera de los elementos examinados y señalar las posibles mejoras.

3. ¿CUÁLES SON LAS 4 ETAPAS DEL MODELO DE WILLIAM P. LEONARD?

•Examen.

• Evaluación.

• Presentación.

• Seguimiento.

4. EXPLICA UNA DE LAS CUATRO ETAPAS DE WILLIAM P. LEONARD.

• Evaluación: en esta etapa se identifica el proceso y factores de la evaluación así como el método de carácter científico, análisis, interpretación y síntesis. Que habrá de usarse como:

o Estudio de los elementos.o Diagnóstico detallado.

o Búsqueda de deficiencias y problemas

o Identificación de problemas, etc.

5. ¿CUÁLES SON LAS 3 ETAPAS EN LAS QUE CONSTA LA PRESENTACIÓN?

• Discusión oral sobre aspectos importantes.

• Redacción del informe con los descubrimientos y recomendaciones.

• Presentación del informefinal.

6. ¿CUÁLES SON LAS ACTIVIDADES QUE SE LLEVAN A CABO EN LA ETAPA DE SEGUIMIENTO?

• Revisión de las instalaciones.

• Apoyo en el diseño de formas procedimientos.

• Terminación de cualquier asunto pendiente

• Verificación del informe con la alta gerencia.

7. ¿CUÁL ES EL OBJETIVO PRINCIPAL DE LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA SEGÚN JOHN W.BUCLEY?

Es apreciar la organización, las técnicas y los resultados administrativos con miras a mejorarlos.

8. MENCIONA CUALES SON LAS 6 FASES DEL MODELO DE JOHN W. BUCLEY.

• Identificación del criterio de la gerencia.

• Preparación de la Auditoría Administrativa.

• Efectuar el estudio administrativo.

• Efectuar la auditoría administrativa afondo.

• Informe sobre la auditoría administrativa.

• Revisión posterior.

9. ¿CUÁLES SON LOS PASOS DEL MODELO DE ROBERT J. THIERAUF?

• La obtención de datos por medio de entrevista: a los gerentes para determinar el propósito de la Auditoria Administrativa.

• Medición del desempeño de trabajo mediante el cuestionario de la AuditoríaAdministrativa.

• Presentación de las recomendaciones en pro del mejoramiento.

• Preparación del informe de la Auditoría Administrativa.

10. ¿QUÉ ES LO MÁS IMPORTANTE DEL MODELO DE ROBERT J. THIERAUF?

Es el cuestionario que sustenta su auditoría que está dividido en las diferentes áreas funcionales de la empresa a su vez en secciones que abarcan aspectos específicos.

11.¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LA METODOLOGÍA DE LA AUDITORÍA ADMINISTRATIVA?

Es establecer las acciones que se deben desarrollar para instrumentar la auditoría en forma secuencial y ordenada, tomando en cuenta las condiciones que tienen que prevalecer para lograr en tiempo y forma los objetivos establecidos.

12. ¿CUÁLES SON LOS FACTORES A REVISAR?

Como primera medida es necesario determinarlos factores que se consideren fundamentales para el estudio de la organización en función de dos vertientes: el proceso administrativo y los elementos específicos que forman parte de su funcionamiento.

13. ¿QUÉ CRITERIOS SON CONVENIENTES TOMAR EN CUENTA PARA LA INVESTIGACIÓN PRELIMINAR?

• Determinar las necesidades específicas.

• Identificar los factores querequieren de atención.

• Definir estrategia de acción.

• Jerarquizar prioridades en función del fin que se persigue.

• Describir la ubicación, naturaleza y extensión de los factores.

• Especificar el perfil del auditor.

• Estimar el tiempo y recursos necesarios para cumplir con el objetivo definido.

14. ¿CUÁLES SON LOS APARTADOS PARA LA...