TAREA I DE GESTION HUMAMA

Considerando los planteamientos del libro de texto explique:
1. Concepto y diferencia entre  reclutamiento y selección.

Es un conjunto de actividades diseñadas para atraer a candidatoscalificados a una institución.
Es un conjunto de técnicas y procedimientos que pretende atraer a candidatos y capaces de ocupar puestos en la organización.

2. Tipos de reclutamiento y sus ventajas ydesventajas, entreviste a varias personas para ver por qué tipo de reclutamiento llegaron a la empresa, puede explicar también su caso particular.

Existen dos tipos de reclutamiento queson: Reclutamiento interno externo. El reclutamiento interno actúan los candidatos que trabajan dentro de la organización. El reclutamiento externo actúan los candidatos que están fuera de lainstitución.

Jenny Frías: Tipo de reclutamiento externo.
Lucrecia González: Tipo de reclutamiento interno.
Mi caso en particular: Tipo de reclutamiento externo.

3. Enumere las principales fuentes dereclutamiento y diga cuáles son las más usadas en la empresa que usted o algún amigo labora.

Fuentes internas y fuentes externas, en mi empresa la más usada son las fuentes externas.
 
4.Medios de  reclutamiento, Ventajas y desventajas, cuáles son las más usadas en la empresa que usted o algún amigo labora.  0








5. Qué es una requisición del personal.Es un filtro que sólo permite ingresar a la organización algunas personas las cuales posean características deseadas.

6. Promoción de la vacante, cuando y para qué se usa.

7. Cuálesson los elementos más importantes en el  proceso de selección.

1. Solicitud de empleo.
2. Entrevista inicial de tamización.
3. Pruebas y exámenes de selección.
4. Entrevistas.
5. Examen médico.
6.Análisis y decisión final.

8. Cuáles se consideran como tendencias actuales al momento de seleccionar el personal.
9. Partes del proceso de selección.
10. Explique los diferentes tipos de entrevistas...