Tarea

ESCUELA DE ADMINISTRACION

DESEMPLEO EN EL ECUADOR EN EL AÑO 2010

Gianella Rosalin León Mora

Primer Semestre

2010

INDICE
¿Qué es el desempleo? 4
Agenda de Desarrollo Social 4
EL DESEMPLEO, LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA Y LA EXCLUSION SOCIAL 6
VOCES 7
TENDENCIAS Y PERFIL DE DESEMPLEO 9
Definición 13
Fundamento 13
OPINION 13
TRABAJO, DESEMPLEO Y POLÍTICA SOCIAL 18

IntroducciónLa Economía en el país a trascendido en por décadas, ya que nos encontramos como uno dentro de los países subdesarrollados, a pesar de las riquezas que hay en nuestro país, se debe a la mala administración de los gobernantes que han saboteados las riquezas y han hecho de ellas lo que les has convenido a sus bolsillos sin importarles el pueblo y pensar en su porvenir.

Este proyecto tienecomo finalidad el detallar en empleo escaso que hay en el Ecuador y su porcentaje que cambia cuatrimestral mente.

“El objetivo del Estado es crear condiciones favorables para la aplicación de una política pública de fomento al empleo, a fin de ampliar las oportunidades de la población desocupada”.

¿Qué es el desempleo?

El desempleo está formado por la población activa (en edad detrabajar) que no tiene trabajo. No se debe confundir la población activa con la población inactiva. Existen tres tipos de desempleo que en economías periféricas suelen ser cuatro (incluyendo el desempleo estacional). Estos tipos de desempleo son el cíclico, el estructural, el friccional y el estacional.

Agenda de Desarrollo Social

En un país en donde los activos productivos como el capital y latierra están inequitativamente distribuidos, la fuerza de trabajo, o el potencial de una persona de generar ingresos laborales, se convierte en el mayor activo que un hogar o una persona posee para vivir una vida digna y escapar de la pobreza. Sin embargo, diferentes estudios especializados realizados por numerosas instituciones registran que el desempleo, los bajos salarios y la inestabilidad en eltrabajo, constituyen los principales problemas laborales para los latinoamericanos, incluyendo el Ecuador. Índice dedica éste número a explorar la temática del desempleo en el país, subrayando su evolución y las características de las personas que lo padecen, con el objeto de guiar el diseño de políticas públicas o iniciativas privadas que generen trabajo formal y cierren las brechas de ocupaciónexistentes en el mercado laboral.
En el Ecuador, la estructura laboral sufrió importantes transformaciones durante la década de los noventa. Entre los factores que han determinado este cambio se pueden mencionar el contexto global de apertura comercial y financiera, en el cual el Ecuador ha estado inmerso y la implementación de profundas transformaciones y reformas institucionales y legales.Entre estas últimas se pueden mencionar el proceso de flexibilización laboral, los esfuerzos de homologación salarial y la estrategia de reducción del Estado.
A fines de la década de los noventa, la crisis económica sin precedente, fruto de la combinación de factores endógenos y exógenos que pusieron de manifiesto la alta vulnerabilidad productiva del país, desembocaron en una recesión en el sectorreal de la economía que provocó un cierre masivo de empresas y la liquidación de un alto número de personas empleadas. En este contexto, la tasa de desocupación llegó a niveles muy por encima de su media histórica mientras los salarios reales perdieron muy rápidamente su valor y su poder adquisitivo.
Por su parte, el esquema de dolarización oficial, que coincidió con un contexto macro favorable,permitió estabilidad en los precios de productor y consumidor, así como a las decisiones de inversión, aspectos que impulsaron una reactivación productiva, que se reflejó en una recuperación del nivel de empleo en la economía aunque, en promedio, no ha alcanzado las tasas promedio del período de pre-crisis. No obstante, el esquema de dolarización trae consigo también nuevos riesgos para la...