tarea

RESPONSABILIDAD

• Por el trabajo de otros: Se deben especificar los nombres de los puestos de las personas que supervisa directamente.
• Por equipo, materiales y valores: Se debe especificarel equipo y materiales que debe tener a su cargo el empleado que ocupa el puesto. Respecto a valores deben cuantificarse en dinero dichos valores.


•Por relaciones: Se debenespecificar los nombres de personas o agrupaciones con quienes el empleado debe tener buenas relaciones para beneficio del restaurante.
• Por manejo de datos confidenciales.
• Por resultados numéricos:Se especifican los resultados si la persona tiene que utilizar información relevante solo concerniente a la empresa numérica esperada como producto del trabajo.


• Escolaridad: Grado mínimo deestudios que se requieren para ocupar el puesto.
• Conocimientos especiales: Conocimientos extras para el desempeño óptimo de su puesto.
• Idiomas: Se debe escribir el nombre del idioma con sucorrespondiente nivel de eficiencia, según la siguiente tabla:
1. Leerlo.
2. Leerlo y escribirlo.
3. Hablarlo.
4. Leerlo, escribirlo y hablarlo.
• Experiencia: Se debe escribir en semanas, meseso años según el puesto.
También se debe especificar si la experiencia es de un puesto similar o de otro puesto inmediato inferior.
• Capacitación requerida: Se debe escribir el número promedio dedías durante los cuales el empleado estará sujeto a capacitación.
• Iniciativa: Se debe especificar alguno de los siguientes niveles:
1. Se requiere habilidad para interpretar órdenes recibidas yejecutarlas adecuadamente.
2. Se requiere iniciativa para resolver problemas sencillos.
3. Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles que se presentan en el trabajo.
5. Se requiereiniciativa para resolver problemas de gran complejidad.


• Esfuerzo mental: Se debe especificar alguno de los siguientes niveles:
1. Atención normal al trabajo.
2. Requiere mucha atención en...