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PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS:

De entre las figuras fundadoras de la psicología Industrial sobresalen:
A) Walter Hill Scott. Psicólogo, Durante la Primera Guerra Mundial, Scott fue decisivo en la aplicación de procedimientos de personal en el ejército. Fue una influencia considerable en el aumento de la conciencia pública y la credibilidad de la psicología industrial.B) Frederick W. Taylor. De profesión ingeniero, mientras trabajaba en una fábrica como gerente de planta, se percató del valor de rediseñar la situación laboral para lograr aumentar la producción y conseguir un salario más alto para el trabajador.
C) Lillian Moller Gilbreth. Fue una las mujeres psicólogas que hicieron contribuciones considerables en la primera era de la psicología industrial,fue pionera en técnicas de administración industrial, los aspectos humanos de la administración del tiempo y en reconocer los efectos del estrés y la fatiga en los trabajadores.
D) Hugo Munsterberg. Fue un psicólogo alemán, interesado en aplicar los métodos psicológicos tradicionales a los problemas industriales prácticos. Algunos autores consideran a Munsterberg el padre de lapsicología industrial.
La Primera Guerra Mundial (1917 - 1918) dio un poderoso impulso a la psicología. Se hicieron propuestas, incluyendo formas para seleccionar a los reclutas identificando signos de deficiencia mental y para asignar a los reclutas seleccionados a puestos en el ejército. Se investigó la motivación y el ánimo de los soldados, los problemas psicológicos causados por incapacidades físicas y ladisciplina.
La Segunda Guerra Mundial (1941 -1945). El ejército se acercó a los psicólogos para elaborar una prueba que pudiera clasificar a los nuevos reclutas en cinco categorías con base en su capacidad para aprender los deberes y responsabilidades de un soldado. En la vida civil la psicología industrial se utilizó para pruebas de empleo, dado que se necesitaba de fuerza laboral productiva lospsicólogos fueron llamados para ayudar a reducir el ausentismo de los empleados. La industria encontró que los psicólogos eran útiles en las áreas de selección, capacitación y diseño de máquinas.

2. DEFINICIÓN DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL:
La Psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que se encarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar laeficacia en el trabajo. Esta especialización, por lo tanto, analiza el comportamiento humano en el ámbito de la industria y los negocios.
No obstante, dentro de la propia psicología industrial nos encontramos con diversas ramas que tienen como objeto de estudio y de trabajo cuestiones diferentes pero igualmente importantes en el ámbito laboral que son: la psicología de selección de personal, la llamadapsicología organizacional y finalmente la ergopsicología, esta última es la que gira en torno al diseño de mobiliario para oficinas y empresas que tenga en cuenta las necesidades y capacidades del trabajador en sí.
Para llevar a cabo sus tareas, la psicología industrial suele dividir a las personas según sean trabajadores, administradores o consumidores. De esta forma, puede prestar atención alas particularidades de sus comportamientos de acuerdo al objetivo que tienen dentro del mundo comercial.

3. OBJETIVOS DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL:
La psicología pretende, al encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral, activar el potencial de realización del factor humano, propiciar el bienestar y satisfacción de los trabajadores, así comocontribuir al desarrollo de las organizaciones 

4. TEMAS A TRATAR EN LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL:

El análisis del trabajo
La adaptación de lo que es el trabajo al trabajador y
La adaptación del trabajador a su puesto de trabajo.
El primer paso es el análisis del trabajo, para conocer su estructura técnica, personal y social.
El segundo paso es, una vez conocida la estructura del...