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6. GLOSARIO
Contractuales: del contrato o relativo a él.
Explicita: que expresa con claridad una cosa.
Inderogables: que no se puede anular, borrar. En el caso de una ley significa: que no se lapuede dejar sin efecto.
Inherentes: que es necesario e inseparable de lo que está unido.
Insalubres: que afecta negativamente a la salud.
Interpersonales: contactos profundos o superficiales queexisten entre las personas durante la realización de cualquier actividad.
Junta de Conciliación y Arbitraje: Es el Tribunal encargado de conocer tramitar y resolver los conflictos de trabajo.Jurisdicción: poder o autoridad para gobernar y poner ejecución las leyes o para aplicarlas en juicio.
Legislación: conjunto o cuerpo de leyes por las cuales se gobierna un Estado, o una materia determinada.Norma: las normas son patrones aceptables de comportamiento para las personas dentro de un grupo.
Pasteurizados: proceso de esterilización al que es sometido un líquido para eliminarmicroorganismos.
Profilácticas: está conformada por todas aquellas acciones de salud que tienen como objetivo prevenir la aparición de una enfermedad o estado "anormal" en el organismo.
Raigambre: antecedentes,costumbres e intereses que le dan solidez a algo.
RIT: Reglamento Interior de Trabajo.
RRHH: Recursos Humanos
Sendos: importante, esencial.
Subsanen: las deficiencias verbales para evitar vacíosconversacionales o discursivos.
Supresión: la supresión es un mecanismo adaptativo o estrategia de afrontamiento, en el cual deseos, impulsos o ideas son mantenidas a raya sin utilizar represión.Tácito: que se entiende sin necesidad de una expresión directa; Que esta implícito o que se infiere de las acciones.
UHT: ultra pasteurización.
Unilateral: que concierne o circunscribe solo a una parte oaun aspecto de algo.
Valladar: aquello que constituye un obstáculo o impedimento para cualquier cosa.

BIBLIOGRAFÍA

1. Ayala Villegas, Sabino (2006). La Administración de Recursos...
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