Tarea1











Propuesta de Teoría de Maslow
Tecnología Aplicada a la Administración
Instituto IACC
Lunes 15 de Junio 2015

Desarrollo
La idea básica de esta jerarquía es que las necesidades más altasocupan nuestra atención sólo una vez que se han satisfecho necesidades inferiores en la pirámide. Las fuerzas de crecimiento dan lugar a un movimiento hacia arriba en la jerarquía, mientras que lasfuerzas regresivas empujan las necesidades prepotentes hacia abajo en la jerarquía. Según la pirámide de Maslow dispondríamos de:
Necesidades Básicas: Respirar, beber agua, comer, dormir, eliminar losdesechos, afecto, sexo, etc.
Necesidades de seguridad: Seguridad física, de empleo, de ingresos y recursos.
Necesidad Social, de pertenencia y afecto: El ser humano por naturaleza siente la necesidadde relacionarse, de agruparse; en familia o con amigos o formalmente en las organizaciones.
Necesidades de estima o reconocimiento: En ocasiones las empresas no toman muy en serio este punto ya quesolo se enfocan en la remuneración económica y se olvidan que las personas también tienen sentimientos.
Necesidades de autorrealización: Se llega a esta cuando todos los niveles anteriores han sidoalcanzados y completados.
Maslow definió en su pirámide las necesidades básicas del individuo de una manera jerárquica, colocando las necesidades más básicas o simples en la base de la pirámide y las másrelevantes o fundamentales en la cima de la pirámide, a medida que las necesidades van siendo satisfechas o logradas surgen otras de un nivel superior o mejor. En la última fase se encuentra con la«auto-realización» que no es más que un nivel de plena felicidad o armonía.
Solo las necesidades no satisfechas influyen en el comportamiento de las personas, aquella necesidad satisfecha no generacomportamiento alguno.
A medida que la persona logra controlar sus necesidades básicas aparecen gradualmente necesidades de orden superior, no todos los individuos sienten necesidades de autorrealización...