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Tipos de capacitacion :
Capacitación para el trabajo:
Va dirigida al trabajador que va a desempeñar una nueva actividad, ya sea por ser de reciente ingreso o por haber sido promovido oreubicado dentro de la misma empresa.
Capacitación de pre ingreso: Se hace con fines de selección y busca brindar al nuevo personal  los conocimientos, habilidades o destrezas que necesita para eldesempeño de su puesto.
Capacitación de inducción: Es una serie de actividades que ayudan a integrar al candidato a su puesto, a su grupo, a su jefe y a la empresa, en general.
Capacitación promocional:Busca otorgar al trabajador la oportunidad de alcanzar puestos de mayor nivel jerárquico.
Capacitación en el trabajo: Es una serie de acciones encaminadas a desarrollar actividades y mejoraractitudes en los trabajadores. Se busca lograr la realización individual, al mismo tiempo que los objetivos de la empresa .Busca el crecimiento integral de la persona y la expansión total de sus aptitudes yhabilidades, El desarrollo incluye la capacitación, pero busca principalmente la formación integral del individuo, la expresión total de su persona.



















RESUMENARTICULOS LEY FEDERAL DEL TRABAJO
art. 23 dice que los niños   mayores de dieciséis años pueden trabajar, con las limitaciones establecidas en esta ley. los mayores de catorce y menores de dieciséisnecesitan autorización de sus padres o tutores .

art. 69: nos explica que por cada seis días de trabajo el trabajador tendrá  un día de descanso, por lo menos, con goce de salario .
art. 70habla sobre el común acuerdo que debe existir entre trabajador y empleador para los descansos semanales de dichos trabajadores.
Art.74 son dias de descanso obligatorios el 1ro de enero, el 5 defebrero, 21 de marzo, 1 mayo 16 de septiembre, 20 de noviembre y el 25 de diciembre
Art. 134 es obligación de los trabajadores, observar las medidas preventivas e higienicas que acuerden las autoridades...