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HERNÁNDEZ NAVA KARINA 1401-LT

CONCEPTO DE TRABAJADOR:

ART. 8. TRABAJADOR ES LA PERSONA QUE PRESTA A OTRA PERSONA FÍSICA O MORAL UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO.

ART. 9. LA CATEGORÍA DETRABAJADOR DE CONFIANZA DEPENDE DE LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑE COMO: DIRECCIÓN, INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y FISCALIZACIÓN Y ESTAS LAS PUEDE REALIZAR ADMINISTRADOR O DIRECTOR.

ART. 10. PATRÓN ES LAPERSONA FÍSICA O MORAL QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O VARIOS TRABAJADORES.

ART. 11. LOS DIRECTORES, ADMINISTRADORES, GERENTES Y DEMÁS PERSONAS QUE EJERZAN FUNCIONES DE DIRECCIÓN O ADMINISTRACIÓN ENLA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO SERÁN CONSIDERADOS REPRESENTANTES DEL PATRÓN.

ART. 12 INTERMEDIARIO ES LA PERSONA QUE INTERVIENE EN LA CONTRATACIÓN PARA QUE PRESTEN EL SERVICIO A UN PATRÓN.ART. 20 RELACIÓN DE TRABAJO, PRESTACIÓN DE TRABAJO Y PERSONAL SUBORDINADO MEDIANTE
EL PAGO DE UN SALARIO.ART. 21 EXISTENCIA DEL CONTRATO ENTRE TRABAJADOR Y PATRÓN.
ART. 22 MENORES DE 14 O 16 AÑOS NO PUEDENTRABAJAR A MENOS QUE TENGAN AUTORIZACIÓN.
ART. 23 MAYORES DE 16 AÑOS PUEDEN PRESTAR SUS SERVICIOS CONLIMITACIONES ESTABLECIDOS
POR LA LEY Y NECESITAN AUTORIZACIÓN DE PADRES.
ART. 24 CONDICIONES DETRABAJO POR ESCRITO CUANDO NO EXISTA CONTRATO COLECTIVO.
ART. 25 LO QUE DEBE CONTENER LAS CONDICIONES DE TRABAJO COMONOMBRE, NACIONALIDAD,
DOMICILIO DE TRABAJADOR Y PATRÓN, TIPO DE RELACIONES DE TRABAJO, SERVICIOS A...
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