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CONOCIMIENTO DE FALTA: Cuando el trabajador incurre en alguna de las causales a que se refiere el artículo 93 de la Ley, 47 de la LFT, en el incumplimiento a las obligaciones o en la ejecución de prohibiciones marcadas en las CGT, y conocedores de esto, los coordinadores, jefes o subjefes administrativos podrán levantar Acta Administrativa, para lo cual procederán a elaborar los citatorios
parael trabajador infractor, el representante sindical y a los testigos de cargo, etc., como parte de los actos previos a la instrumentación de dicha acta.

Cabe destacar que aún y cuando la Ley no señala esta obligación, se recomienda la elaboración del Acta Administrativa para evitar que se diluyan, por el efecto del tiempo las pruebas, declaraciones, testimonios, etc., que servirían de base en eldictamen que efectúe la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Empresa, así como para los efectos administrativos correspondientes, en cumplimiento a lo previsto en las Condiciones Generales de Trabajo.

NOTIFICACIÓN: Conocida la falta, se procede a girar los citatorios al trabajador infractor, al representante sindical y a los testigos de cargo. Conviene señalar que el trabajador infractor tiene elderecho de ofrecer testigos de descargo. En estos documentos se señalará el objeto de la diligencia y se precisarán la causa, fecha, hora y lugar determinados para el levantamiento del Acta Administrativa, con una anticipación de veinticuatro horas por lo menos, en cumplimiento con lo dispuesto en el artículo
37, segundo párrafo de las CGT.

ACTA ADMINISTRATIVA: Documento que se levanta encaso de incumplimiento de las obligaciones de un trabajador o de la ejecución de conductas que estén prohibidas por la normatividad, debiendo someterse a la consideración y dictaminación de la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Empresa, para que esta emita el dictamen final, acompañándola de los documentos que la soporten, así como de un informe respecto a la situación salarial y de antigüedad deltrabajador infractor, al siguiente día de instrumentada, quedando bajo la responsabilidad del titular de la unidad y/o superior jerárquico dicha situación.
RESCISIÓN: Acto mediante el cual se deja sin efecto la relación de trabajo por una de las partes, cuando exista una causa justificada para ello.
RESCISIÓN POR CONDUCTO DEL TITULAR: Rescisión jurídica laboral sin responsabilidad para ladependencia, única y limitativamente en los casos enumerados en el artículo 93 de la Ley y 47 de la LFT, lo cual será dictaminado por la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Empresa.

SUSPENSIÓN: Suspensión de los efectos del nombramiento del trabajador, cuando este incurra en las sanciones establecidas en el Capitulo XVII de las medidas disciplinarias de las CGT o, que previamente, sea determinado por laUnidad de Asuntos Jurídicos de la Empresa, lapso durante el cual no están obligados, el trabajador a prestar el servicio y la Empresa a pagar el salario. Cabe señalar que dicha suspensión no podrá exceder de ocho días.

ENFERMEDAD: Inestabilidad o alteración de la salud del trabajador, ocasionándole una incapacidad para el ejercicio normal de su profesión o trabajo, incluso la muerte, en cuyocaso las inasistencias deben justificarse única y exclusivamente por justificantes expedidos por médicos del IMSS, ISSSTE, etc.
DESOBEDIENCIA: Incumplimiento injustificado del trabajador, a las ordenes que reciba de sus superiores, o superior jerárquico del área de adscripción, por escrito cuando menos dos veces y que se relacionen con el trabajo para el cual está contratado, ya que de no hacerseasí, se carecerá de elementos para proceder conforme a derecho.

INASISTENCIA DEL TRABAJADOR O DEL REPRESENTANTE SINDICAL: Inasistencia del trabajador o del representante sindical debidamente notificados, al acto de levantamiento de Acta administrativa, en cuyo caso se hará constar en el acta tal circunstancia, anexando los acuses de recibo de los citatorios que les fueron entregados, o de...