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Régimen laboral especial de los trabajadores del hogar
La Ley de Trabajadores del Hogar, Ley N°
27986 (03.06.2003), y su Reglamento, D.S. N°
015-2003-TR (20.11.2003), complementado por
el D.S. Nº 004-2009-TR (30.03.2009) han establecido y regulado derechos y beneficios a este
sector, creando para ellos un régimen laboral especial, vigente desde el 1º de agosto de 2003.––––––––––––––––––––––––––––––––
1. Definición

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La definición de trabajadores del hogar

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2. Contrato de trabajo

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No existe ninguna formalidad para celebrar el contrato de trabajo con trabajadores
del hogar, así que éste puede ser verbal o escrito.
En el caso de los menores de edad, deberá obtenersela autorización del municipio distrital o provincial correspondiente, en
cumplimiento de lo dispuesto por la Ley N°
27337 (08.07.2000), Código de los Niños y
los Adolescentes, modificada por la Ley N°
27571 (05.12.2001).

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3. Modalidades de trabajo del hogar

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Se ha establecido dos modalidades de trabajo del hogar,denominadas “cama adentro”
y “cama afuera”. En el primer caso el trabajador permanece en el hogar y en el segundo
no tiene obligación de vivir en éste.
Tales modalidades de trabajo para el hogar, así como sus modificaciones, son pactadas de común acuerdo entre el empleador y
el trabajador, no pudiendo ser determinadas
unilateralmente por ninguna de las partes.
Cuando el trabajador permanezca enel hogar todo el tiempo, bajo la modalidad
“cama adentro”, el empleador deberá proporcionarle un hospedaje adecuado al nivel
económico del centro de trabajo en el cual
Fuente: www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados

responde a dos características esenciales,
la primera se encuentra relacionada con
la naturaleza de las labores, es decir sólo
se consideraran aquellas actividadesrelacionadas con el cuidado del hogar. La
segunda de las características recae sobre
el empleador, dado que la actividad que
desarrolle el trabajador del hogar no debe
importar lucro o beneficio económico para
su empleador.
Así, la Ley y el Reglamento definen a los
trabajadores del hogar como aquellas per-

sonas que efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y
demáspropias de la conservación de una
residencia o casa habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no
importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares.
Por lo tanto, se encontrarán excluidas las
actividades indicadas o análogas que se presten para empresas o con las cuales el empleador obtenga un lucro o beneficio económico
cualquiera.

presta servicios, y laalimentación correspondiente.

a. Constancias de pago
Es el trabajador del hogar quien deberá
extender la constancia de pago correspondiente. Esta constancia se hará por escrito
y contendrá como mínimo la siguiente información:
– Nombre del trabajador del hogar.
– Documento de identidad de ser el
caso.
– Nombre del empleador.
– Monto de la remuneración expresado
en número y letras.
–Período al que corresponde el pago.
– Firma de ambas partes. En defecto de
la firma se colocará la huella digital.

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4. Remuneración

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Para este régimen no se ha establecido el
derecho a la remuneración mínima vital, dejando al libre acuerdo de las partes el monto
de la misma. Sólo se ha establecido la obligación delempleador de proporcionar alimentación o alojamiento al trabajador, de acuerdo con el nivel socioeconómico del primero,
no constituyendo dichos conceptos parte integrante de la remuneración.
La periodicidad del pago de la remuneración, que podrá ser mensual, quincenal o
semanal, será fijada de común acuerdo entre
el empleador y el trabajador del hogar. A falta
de acuerdo, se entenderá...