tareas

Despacho de Abogados
Miembro de

Reglamento
Parcial de la
LOPCYMAT
Gaiskale Castillejo Machillanda
Febrero 2007
gaiskale.castillejo@bakernet.com
Despacho de Abogados forma parte de Baker & McKenzie International, sociedad suiza (Verein) de la que forman parte nuestras firmas de abogados en todo el mundo.
De acuerdo con la terminología comúnmente usada en organizaciones de prestación deservicios profesionales, el término “socio” se refiere a aquellas personas que
son socios o equivalentes a socios en dichas organizaciones. Asimismo, el término “oficina” se refiere a cualquier oficina de dichas firmas de abogados.

LAS TRANSACCIONES
Requieren para su validez que el monto a
pagar sea, como mínimo, el fijado por el
INPSASEL “en un informe pericial realizado al
efecto”.Esto es diferente a los “cálculos” que hace la
Inspectoría del Trabajo en los casos de
transacciones ordinarias. El Inspector solicita
el informe pericial; antes no puede
homologar.
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MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
Incluye los espacios aéreos, acuáticos y
terrestres situados alrededor de la empresa o
centro de trabajo y que formen parte de las
mismas.

Es unainfracción grave el no identificar,
evaluar y controlar el medio ambiente de
trabajo (Art. 119, ordinal 19, de LOPCYMAT).
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CONDICIONES INSEGURAS
E INSALUBRES
Se consideran condiciones inseguras e
insalubres, entre otras, el irrespeto a los
límites máximos de jornada de trabajo
establecidos en la Constitución y en las
leyes, y el no asegurar el disfrute
efectivo delos días de descanso y
vacaciones.
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LICENCIAS PARA LA
PROTECCIÓN DE LA SALUD
Durante el embarazo: Un (1) día o dos (2)
medios días cada mes. Durante el primer año
del bebé: Un (1) día cada mes. Lo puede
tomar el padre o la madre (indistintamente).

Los permisos son remunerados como si se
hubieran trabajado. Se debe presentar al
patrono mensualmente uncertificado de
consulta de control de salud.
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DELEGADOS DE
PREVENCIÓN
Pueden serlo los trabajadores con 14 o más
años de edad.

Están obligados a guardar la confidencialidad
de los secretos de manufactura o
procedimiento.

Deben remitir informes mensuales al
INPSASEL.
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DELEGADOS DE
PREVENCIÓN
El tiempo que utilicen para el desempeñode
sus funciones y su formación es parte de la
jornada. Se paga como si lo hubiesen
trabajado (salario, tickets de alimentación,
bonos de producción o calidad, asistencia,
puntualidad, etc.).

Si las actividades se realizan fuera de la
jornada debe concederse un descanso
remunerado equivalente la siguiente semana.
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DELEGADOS DE
PREVENCIÓN
Tienen inamovilidaddesde su elección y
hasta por 3 meses después de vencido el
término por el que fueron electos.

Esta inamovilidad es irrenunciable,
intransigible e indisponible.

Es nulo su despido, traslado o desmejora, sin
justa causa calificada por el Inspector.
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DELEGADOS DE
PREVENCIÓN
El INPSASEL determinará el número de
Delegados por cada centro de trabajo,
tomandoen cuenta: (i) la peligrosidad de los
procesos, según la Clasificación Internacional
de Actividades Económicas de la OIT, (ii) el
número de trabajadores, (iii) los turnos de
trabajo, (iv) la organización del trabajo y (v) la
distribución de las áreas y departamentos.
Podrán haber normas técnicas por sector de
actividad para determinar el # de Delegados.
©2007 Baker & McKenzie 9DELEGADOS DE
PREVENCIÓN
Inamovilidad general por elección de
Delegados: Desde la notificación al Inspector
y por 30 días hábiles. Puede prorrogarse por
30 días hábiles adicionales.

El MINTRASS o el INPSASEL podrán
supervisar el proceso de elección.

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COMITÉS DE SEGURIDAD Y
SALUD LABORAL
Debe existir uno por cada centro de trabajo.

La constitución de Comités...