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Ventajas de los equipos
Entre las ventajas esenciales, que presentan los equipos, tanto para los individuos como para las organizaciones, se encuentran:

Para los individuos

• Se trabajacon menos tensión.
• Se comparte la responsabilidad.
• Es más gratificante.
• Se comparten los premios y reconocimientos.
• Puede influirse mejor en los demás.
• Se experimentala sensación de un trabajo bien hecho.

Para las organizaciones

• Aumenta la calidad del trabajo.
• Se fortalece el espíritu colectivista y el compromiso con la organización.
• Sereducen los tiempos en las investigaciones.
• Disminuyen los gastos institucionales.
• Existe un mayor conocimiento e información.
• Surgen nuevas formas de abordar un problema.
•Se comprenden mejor las decisiones.
• Son más diversos los puntos de vista.
• Hay una mayor aceptación de las soluciones.

Los comportamientos eficaces e ineficaces en un equipo de trabajopueden resumirse de la siguiente manera:
|Es eficaz |Es ineficaz |
|Centrarse en la solución de los problemas.|• Centrarse enla persuasión como algo |
| |socio-emocional. |
|Ensayar nuevas ideas en forma mutua. |• Imponer porconvencimiento opiniones preconcebidas.|
|Escuchar para entender. |• Escuchar para refutar o no escuchar en absoluto. |
|Disponerse a cambiar de opinión. |• Defender lapropia opinión hasta el final. |
|Participar colectivamente en la discusión.|• Dominar la discusión. |
|Encontrar estímulo en el desacuerdo. |• Reaccionarde manera desfavorable ante el |
| |desacuerdo. |
|Interactuar y llegar a un consenso. |• Convencer...
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