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Unidad 6 Nóminas
¿ QUE ES UNA NOMINA? 16/05/11
¿ QUE DEBE TENER UNA NOMINA?
CARACTERISTICAS DE UNA NOMINA
LISTA DE RAYAS
LISTA TRABAJADORES EMPRESA
INCLUYE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES ASI COMO EL PAGO NETO DE LOS TRABAJADORES
DOCUMENTOS COMPROBATORIOS
PUEDE SER, SEMANAL, QUINCENAL, MENSUAL.
6.1 Elementos DeLa Nomina 21/05/11
Nómina es una solución tecnológica altamente flexible, fácil de usar y robusta, con la cual podrá procesar la gestión de pago y cálculo de conceptos, para todo tipo de nóminas de acuerdo a la periodicidad, calendarios y políticas de la empresa, incluyendo el cálculo de finiquitos e indemnizaciones, además de cubrir totalmente las obligacioneslegales, que le permite reflejar la forma actual en que opera su departamento de Recursos Humanos, haciendo mas eficiente todos sus procesos, de una manera exacta.
El recibo salarial o nomina se puede dividir en:
DATOS DE LA EMPRESA
Nombre y RFC de la empresa
Registro del IMSS
DATOS DEL EMPLEADO
Nombre y RFC
Num. de afiliacion al IMSS
Departamento
Num. de dias que se lepagan
Periodo (Num. de semana o quincena y de que a que fecha)
Fecha de ultimo ingreso
Horas trabajadas x dia
Tipo de salario: (fijo, variable, etc)
Sueldo base de cotización
CURP del empleado
DESGLOCE DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES
Percepciones: (Sueldo, septimo dia, bonos extras, etc)
Deducciones: (ISPT, IMSS, etc)
Suma de percepciones y suma de deducciones(sacando la diferencia Neto a pagar
OTROS
Firma del empleado
Insituto Tecnologico Superior de Puerto Vallarta


1.1 elementos de una nomina (explicación)
Percepciones
deducciones
Salario diario
ISPT o ISR asalariados
Tiempo extra
IMSS O ISSTE 2.375%
Prima dominical
Cuotas sindicales 1%
Vacaciones
Infonavit contrato Coutafija
Prima vacacional
SAR (afore voluntario)
Aguinaldo
Prestamos se dscuenta x nomina
Otras percepciones
Otras deducciones
Subsidio al empleo

Credito al salario

FORMULA PARA EL CALCULO DE LAS NOMINAS
£ PERCEPCIONES - £ DEDUCCIONES = NETO A PAGAR
6.2 Percepciones Nominas 24/05/11
Devengos o percepciones: Se consideran como talesaquellas cantidades que percibe el trabajador por los distintos conceptos como:
salario base no lo establece la empresa, sino que cada categoría profesional tiene fijado uno en cada convenio colectivo.
la diferencia entre sueldos son los complementos salariales. Existen varios tipos:
Personales: se derivan de las condiciones del trabajador. Entre ellos están la antigüedad, los conocimientosespeciales idiomas, titulaciones etc. y todos aquellos que la empresa quiera incluir para mejorar el sueldo de la persona.
Puesto de trabajo: son pluses asociados a algunos puestos por peligrosidad, por trabajar en horario nocturno, por una responsabilidad especial, por trabajar días festivos, por trabajar domingos etc.
Calidad/ cantidad de trabajo: aquí se incluyen los incentivos por rendimientoo por objetivos conseguidos, los pluses por la puntualidad, las horas extras.
Vencimiento periódico superior al mes: bajo este concepto se engloban las pagas extras y las posibles participaciones en los beneficios anuales de la empresa como el PTU y el aguinaldo.
En especie: todas las percepciones que el trabajador reciba en bienes distintos del dinero: casa, manutención, etc.
Conjunto depercepciones económicas, en dinero o en especie, que el trabajador obtiene en la relación de trabajo por cuenta ajena, unas las percibe como retribución o contraprestación directa por la prestación de su trabajo y son las que constituyen el salario. Otras las recibe como compensación de gastos, como prestaciones y sus complementos e indemnizaciones o por modificaciones en su relación de trabajo,...