Tareas

Administración de Personal o Gestión de Personas

Para definir la Administración de Personal debemos considerar con claridad el concepto de Administración que es el proceso de crear, diseñar ymantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas u objetivos seleccionados. Como administrador debemos desempeñar las funciones del procesoadministrativo: planificar, organizar, dirigir y controlar,
Planificar: Es la fase en la cual se determina anticipadamente que es lo que se va a hacer, consiste en fijar objetivos, las estrategias,procedimientos y políticas organizacionales.
Organizar: Es la etapa en la cual se fijan las funciones y las relaciones de autoridad y responsabilidad entre las diferentes personas de una empresa.
Dirigir:Esta fase se ejerce por medio del Liderazgo, hace referencia a la forma como se imparten las órdenes o instrucciones a los empleados de la empresa y se explica qué es lo que debe hacerse basado estoen la toma de decisiones usando modelos lógicos y también intuitivos de Toma de decisiones.
Controlar: Es la medición del desempeño de lo ejecutado, comparándolo con los objetivos y metas fijados; sedetectan los desvíos y se toman las medidas necesarias para corregirlos.
La Administración de Personal: El objetivo básico es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de laorganización, depende de la eficiencia y eficacia de las personas que aportan individual y en conjunto habilidades, conocimientos, actitudes de estas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos einteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Generalmente comprende reclutamiento y selección,contratación, capacitación, y retener a los colaboradores de la organización.
Apreciación Personal: La administración de personal es la forma de organizar y tratar los individuos en el trabajo, el...