Tareas

Universidad Americana
Facultad de Negocios
Licenciatura en Turismo con Especialización en Hotelería y Servicios a Cruceros


Materia
Administración de Recursos Humanos en Cruceros

Tema:Resumen del Módulo A
Administración de RH a escala Global



Fecha de Entrega

17 de abril de 2012.

Administración de RH a Escala Global

Actualmente negocios transnacionales como Wal-Martse encuentran con problemas de RH en los diferentes países que tienen sucursales, en donde los gerentes tienen que formular y ejecutar sus planes de mercado, productos y producción a nivel mundial.Estas firmas tienen a menudo que tomar decisiones como la de nombrar gerentes locales o extranjeros, debido a esta particularidad que tiene cada país con respecto a las normas y sindicatos al igualque salarios pagados.
Los desafíos de recursos humanos en los negocios internacionales depende de cómo cada Gerente o Encargado del RH de La Empresa lidia con las presiones de dotación de personalglobal a través de métodos eficientes como lo son las charlas de inducción, parámetros de reclutamiento, capacitación entre otros.
Las diferencias entre los países, influye en la administración derecursos humanos basándonos en los factores culturales, sistemas económicos, legales y de relaciones industriales en el extranjero.
Tratar de implementar un sistema de RH Global es un tema deinvestigación, el cual ha arrojado resultados que muestran exitosas a las compañías con un sistema de RH estandarizado en todas o la mayoría de las instalaciones alrededor del mundo.
Al implementar realmentelos sistemas de RH globales, las mejores prácticas ayudan a garantizar una implementación más efectiva, recordando dedicar recursos adecuados para el esfuerzo de RH global y teniendo un contactoconstante con quienes toman las decisiones en cada país.
El Mejoramiento de las asignaciones internacionales mediante selección no es más que el sistema que tienen las empresas para poder encontrar a...