tareas

Teniendo en cuenta las siguientes fuentes de consulta:
1. Artículo 64 del Código Sustantivo del trabajo.
2. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justacausa. Cartilla del trabajo. 2011. Cuarta edición. Cadavid Gómez Ignacio, Arenas Gallego Eraclio. U de M. Páginas a 308. (archivo que aparece subido en la plataforma en lasemana 3)

3. Videotutorial (El cual aparece en lazado desde la plataforma en la semana 3)
Resuelve el siguiente taller:
1. Pedro González, fue contratado mediante contratoa término fijo de 18 meses, el día 06 de noviembre de 2012, y fue despedido sin justa causa el 17 de febrero de 2013. Para la fecha del despido recibía una asignaciónsalarial equivalente al salario mínimo legal.

¿Cuánto debe pagar el empleador por su indemnización?
2. Teresa Días, fue contratada mediante contrato de obra de 10 meses eldía 10 de julio de 2012, en una empresa de confecciones. El día 26 de noviembre de 2012, es despedida sin justa causa, cuando recibía un salario equivalente a un millón depesos.

¿Cuánto debe pagar el empleador por su indemnización?
3. Don Carmelo, trabaja en una empresa de cementos de la ciudad, devenga la suma de $ 2.460.000, y sujornada es la máxima legal. Se vinculó a dicha empresa el 1 de mayo de 1991 mediante a contrato a término indefinido y fue despedido sin justa causa el día 30 de agosto de 2012.Por favor liquidar la indemnización correspondiente.

4. Mario Pérez, empleado de Interland Limitada, devenga la suma de $ 1.980.000 mensuales. Se vinculó mediante uncontrato a término indefinido, el 1 de enero del año 2001, y fue despedido sin justa causa el 28 de marzo del 2012.
¿Cuánto debe pagar el empleador por su indemnización?