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Páginas: 2 (388 palabras)
Publicado: 7 de enero de 2014
Características de las organizaciones como sistemas abiertos
Las organizaciones poseen las características de sistemas abiertos, que son.
1. Comportamiento probabilístico y no deterministaComo todos los sistemas sociales, las organizaciones son sistemas abiertos afectados por cambio en sus ambientes y que se denominan variables externas.
2. Las organizaciones como parte de unasociedad mayor, constituida de partes menores
Las organizaciones se observan como sistemas dentro de sistemas. Los sistemas son “complejos de elementos colocados en interacción”.
3. Interdependencia delas partes
El sistema organizacional comparte con los sistemas biológicos la propiedad de interdependencia de sus partes, de forma que el cambio en una de las partes provoca impacto sobre lasotras
4. Homeostasis o “estado de equilibrio”
La organización alcanza un estado firme, es decir, un estado de equilibrio, cuando satisface dos requisitos: la unídireccionalidad y el progreso.
a)Unídireccionalidad o constancia de dirección: El sistema sigue orientando hacia el mismo fin, usando otros medios
b) Progreso en relación con el fin: El sistema mantiene en relación al fin deseado, ungrado de progreso dentro de los limites definidos como tolerables
La organización, como un sistema abierto, necesita conciliar dos procesos opuestos, ambos imprescindibles para su supervivencia, queson.
a) Homeostasis: Es la tendencia del sistema en permanecer estático o en equilibrio, manteniendo inalterado su status quo interno.
b) Adaptabilidad: Es el cambio del sistema para ajustarse a losestándares requeridos en su interacción co el ambiente externo, alterando su status quo interno para alcanzar un equilibrio frente a las nuevas situaciones.
5. Frontera o limite
Frontera es lalínea que demarca y define lo que se encuentra adentro y lo que se encuentra adentro y lo que se encuentra afuera del sistema o subsistema. Las fronteras varían en cuanto al grado de permeabilidad:...
Las organizaciones poseen las características de sistemas abiertos, que son.
1. Comportamiento probabilístico y no deterministaComo todos los sistemas sociales, las organizaciones son sistemas abiertos afectados por cambio en sus ambientes y que se denominan variables externas.
2. Las organizaciones como parte de unasociedad mayor, constituida de partes menores
Las organizaciones se observan como sistemas dentro de sistemas. Los sistemas son “complejos de elementos colocados en interacción”.
3. Interdependencia delas partes
El sistema organizacional comparte con los sistemas biológicos la propiedad de interdependencia de sus partes, de forma que el cambio en una de las partes provoca impacto sobre lasotras
4. Homeostasis o “estado de equilibrio”
La organización alcanza un estado firme, es decir, un estado de equilibrio, cuando satisface dos requisitos: la unídireccionalidad y el progreso.
a)Unídireccionalidad o constancia de dirección: El sistema sigue orientando hacia el mismo fin, usando otros medios
b) Progreso en relación con el fin: El sistema mantiene en relación al fin deseado, ungrado de progreso dentro de los limites definidos como tolerables
La organización, como un sistema abierto, necesita conciliar dos procesos opuestos, ambos imprescindibles para su supervivencia, queson.
a) Homeostasis: Es la tendencia del sistema en permanecer estático o en equilibrio, manteniendo inalterado su status quo interno.
b) Adaptabilidad: Es el cambio del sistema para ajustarse a losestándares requeridos en su interacción co el ambiente externo, alterando su status quo interno para alcanzar un equilibrio frente a las nuevas situaciones.
5. Frontera o limite
Frontera es lalínea que demarca y define lo que se encuentra adentro y lo que se encuentra adentro y lo que se encuentra afuera del sistema o subsistema. Las fronteras varían en cuanto al grado de permeabilidad:...
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