Tareas

Los estudios de Hofstede:
Dimensiones
• Distancia del Poder
• Masculinidad/feminidad
• Evasión ante la incertidumbre
• Individualismo/colectivismo
Distancia del poder: Mi apreciación es quela tendencia es media en mi organización ya que es de origen Alemán con presencia mundial y con administración Mexicana aquí en Guadalajara esto indica que la cadena de mando se sigue sin brincar opuentear a los jefes inmediatos. En México existe una inclinación por la masculinidad sin embargo la continua participación de la mujer en posiciones claves a logrado balancear a la organizaciónlogrando una gran confianza en las personas y en el trabajo en equipo por el efecto de la globalización y una continua competencia , también hay un involucramiento de todo el personal , los empleadosasumen sus responsabilidad con autocontrol y son auto dirigidos hay poca supervisión por tener indicadores, procesos y sistemas que ayudan a los empleados a cumplir sus obligaciones por ser unaempresa de gran tamaño provee cierta seguridad en el trabajo en donde los sueldos y compensaciones son justas existiendo mecanismos y eventos para reconocimiento por los logros de las personas y existe untrato humano. Pero aún hay aéreas de mejora, en la última junta con los gerentes a nivel mundial se presento la siguiente lamina que en forma de broma refleja lo que todavía hay que mejorar.Masculinidad/feminidad: En mi organización la tendencia es media ya que existe un trato humano en los colaboradores, y en mi organización no se interviene en la vida personal de los trabajadores, lapromoción interna y el reconocimiento de los logros en la calidad se da mediante diferentes mecanismos y herramientas que ya están instituidos y forman parte de la política e calidad en la cultura decero defectos en todos los colaboradores, esta filosofía implementada forma parte de la vida de la organización, creando un compromiso con la empresa y la calidad como parte de la vida de los...