Tareas

RECLUTAMIENTO
Definiciones:

El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que solicitenempleo en la organización
Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos.
Es importante señalar que los planes dereclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo cual incluye la elaboración de política de la empresa, los planes delos recursos humanos y la práctica de reclutamiento.
EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO:

Puesto vacante, se inicia con un puesto vacante, el cual no es ocupado por nadie.
Requerimiento, cuando hay unpuesto vacante se da a conocer la existencia de este, la cual se da por medio de un formato del requerimiento.
Descripción de puesto, documento formal llamado MOF (manual de organización y funciones)que incluye las funciones a realizar por el colaborador.
Análisis de puesto, herramienta necesaria importante, pues con él se obtiene el perfil, el mismo que incluye: las habilidades y demás querequiere el puesto.
Publicidad, fuente para atraer candidatos.

CLASES DE RECLUTAMIENTO CON SUS VENTAJAS Y DESVENTAJAS:

Reclutamiento Interno: Cubrir la vacante mediante la reubicación de loscolaboradores.
Ventajas:
 Fuente de motivación para los empleados.
 La empresa ya conoce al trabajador y su rendimiento reduciendo así las “sorpresas.
 Es más económico.
 Es más rápido.
Desarrolla una sana competencia entre miembros
Desventajas:
 Limita a la empresa en cuanto al talento disponible.
 Pérdida de autoridad.
 Dar un ascenso sólo por motivos de antigüedad.
 Imposibilidadde regreso al puesto anterior.
Reclutamiento Externo: Cubrir la vacante con personas externas.
Ventajas:
 Enriquece la empresa con ideas nuevas y experiencias,
 Aprovechar inversiones en...