tareas

 FICHA DE ENTREVISTA GENERAL


FECHA: ___________________
SOLICITANTE:______________________________________________________
POSICIÓN A LA QUE APLICA: _______________________________________Actitudes:
- ¿Qué busca en el trabajo?
- ¿Por qué quiere trabajar para esta institución educativa?
- ¿Qué quiere evitar en su próximo puesto?
- ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a largoplazo?
Su puesto:
- ¿Qué le gusta más o menos del puesto?
- ¿Qué problemas ha resuelto? Y ¿Cómo ha manejado esos conflictos?
- ¿Qué cosas ha aprendido?
- ¿Qué piensa de su ex jefe?
Usted mismo:- Hábleme de usted.
- Si pudiera empezar de nuevo, ¿qué haría diferente?
- ¿Por qué quiere dejar su empresa? O ¿A qué se debió su salida a su empleo anterior?
- ¿Cómo le describirían sus colegas?- ¿En qué discrepa usted?
- ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Los débiles?
- ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
- ¿Por qué cree que es un buen candidato para este puesto?
Sus logros:
-¿Cuáles son sus logros profesionales más importantes?
- ¿Qué presupuesto está acostumbrado a manejar?
- ¿Qué aspectos de su experiencia son más relevantes hoy? Y ¿Qué mejoraría?
HOJA DE ANALISIS DE LAENTREVISTA
SOLICITANTE: _________________________________ CARGO: ___________________________
FECHA: _______________________________________ ENTREVISTADOR: _____________________

ANÁLISIS DELCARGO
Factores “puede hacer”
(Habilidades y Capacidades)

Factores “quiere hacer”
(Comportamientos)

Factores “encaja”
(Circunstancias ambientales)

CRITERIOS DEL CARGO

EXPERIENCIA DETRABAJO “Puede Hacer” “Quiere Hacer” “Encaja”
( + y - ) ( + y - ) ( + y - )





___________________________________________________________________________________EDUCACIÓN “Puede Hacer” “Quiere Hacer” “Encaja”
( + y - ) ( + y - ) ( + y - )





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