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 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO


Nombre de la Entidad: TIERRAS ALTAS, SOCIEDAD ANONIMA
Nombre Comercial de la Entidad: TIERRAS ALTAS
Naturaleza de la Entidad: SERVICIOS AGRICOLAS
Número de identificación Tributaria: 789542-1
Objeto de la Entidad: Explotaciones agrícolas; comprar, vender, procesar, fabricar en la producción de piña africana a nivel nacional y centro americano.
Lugar:Finca Tierras Altas, Aldea El Zunzal, Zacapa, Departamento de Zacapa.
Domicilio: Zacapa, Guatemala.


DISPOSICIONES GENERALES


ARTÍCULO 1.-El presente Reglamento Interior de Trabajo se formula de conformidad con lo establecido por el Titulo II, Capítulo IV, Artículos 57 al 60 del Código de Trabajo, y tiene por objeto precisar y regular las normas a que obligatoriamente deben sujetarse laentidad TIERRAS ALTAS, SOCIEDAD ANONIMA, y sus trabajadores, con motivo de la ejecución y prestación concreta del trabajo.

ARTÍCULO 2.-Las disposiciones del presente Reglamento Interior de Trabajo, denominado también en lo sucesivo “Reglamento” o “este Reglamento”, una vez aprobado por la Inspección General de Trabajo, son de cumplimiento obligatorio, tanto para los trabajadores llamados enadelante también “el personal” o “los empleados”, como para la entidad nombrada en lo sucesivo también como “Patrono o el Empleador”.

ARTÍCULO 3. - El presente Reglamento, de conformidad con la Ley de la materia será fijado en dos sitios de lo más visibles del lugar, centro de trabajo o lugares o centros de trabajo de que conste la entidad TIERRAS ALTAS, SOCIEDAD ANONIMA, para que sea fácilmenteconocido por las personas a quienes se refiere y obliga o se imprimirá en un folleto que se suministrará a todos los trabajadores de la entidad.

ARTÍCULO 4.-En el presente Reglamento, se estipulan las normas a que se sujetan las prestaciones y ejecución de los servicios por los trabajadores en la entidad y sus centros de trabajo. Sus disposiciones son de cumplimiento obligatorio, y lasinfracciones que se causen darán lugar a la aplicación de la sanción respectiva recogida en la normativa disciplinaria de este Reglamento.

ARTÍCULO 5.-La organización, dirección, administración y fijación de políticas técnicas, materiales, de personal y sistemas son facultades exclusivas de la Dirección de la Entidad, quienes la ejercerán sin más limitaciones que las que determinan el Código deTrabajo, Leyes Laborales, Reglamentos y Disposiciones Legales aplicables e inherentes a su actividad.

ARTÍCULO 6.-Son nulas “ipso jure” y no obligan a los trabajadores, cualquier disposición contenida en el presente Reglamento Interior de Trabajo que sea contraria a la costumbre imperante en la Entidad y disminuya derechos previamente adquiridos por ellos y/o que las leyes laborales lesconfieran.

ARTÍCULO 7.-En este Reglamento se estipula el mínimo de prestaciones otorgadas por el empleador a los trabajadores, sin perjuicio de una superación posterior de las mismas, bien por voluntad de éste o por disposición legal.

ARTÍCULO 8.-El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia todo trabajador debe dar en la actividad que ha aceptado desempeñar, el rendimiento propio yadecuado de su categoría o especialización profesional con eficiencia, cuidado y esmero apropiado. Cualquier asunto o problema que surja con ocasión de las relaciones laborales entre la entidad y el personal, que no se encuentre previsto y regulado por este reglamento será resuelto por las autoridades directrices de la entidad con sujeción a las leyes de trabajo y previsión social, buscando lafórmula más adecuada a los comunes intereses del empleador y trabajadores.

El principio de disciplina es obligatorio e inexcusable para todos los trabajadores de la entidad, como consecuencia directa de la subordinación o dependencia en la ejecución de las labores que le impone la relación laboral que lo une con la empleadora.

El principio de responsabilidad y eficiencia van ligados al...