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UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA DE CIENCIA Y TECNOLOGIA
ULACIT
VICERRECTORIA DE POSTGRADOS

POSTGRADO EN ADMINISRACIÓN ESTRATÉGICA

TEMA: SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y BASES DE DATOSPOR:


Introducción

El sistema de información gerencial (SIG) está planeado para recolectar, almacenar y divulgar información, demodo que los gerentes involucrados puedan tomar decisiones. En la organización, las necesidades de información gerencial son amplias y variadas, y requieren el trabajo de contadores, auditores,investigadores de mercado, analistas y gran cantidad de analistas de staff. El sistema de información gerencial ocupa un lugar importante en el desempeño de los gerentes, en especial en tareas deplaneación y control. En el aspecto específico del control, debe proporcionar información oportuna y pertinente para que los gerentes empleen el control anticipado respecto a la acción, y la organizaciónobtenga una ventaja competitiva frente a sus competidores.

El sistema de información de los Recursos Humanos es sumamente importante a la hora de tomar decisiones, manejar controles internos y analizara los diferentes colaboradores que estén en un cargo específico.

Objetivos:

• Desarrollar los conceptos principales que involucran los sistemas de información y bases de datos orientados alos Recursos Humanos.

• Definir los principales puntos en el proceso de procesamiento de datos.

• Analizar los Sistemas de Información Gerencial.

• Definir los Sistemas deInformación de Recursos Humanos y sus principales características.

• Principales Aplicaciones del Sistema de Información de Recursos Humanos:

• Jornada de Trabajo
• DisciplinaAspectos Críticos:

Conceptos de Datos e Información:

• Datos son los elementos que sirven de base para resolver problemas o formar juicios. Es un índice, un registro, una manifestación...
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