Tareas

Integrantes:
Itzeni Rodríguez
Leslie Castillo
Deycaris Muñoz
Eneida Samaniego

Materia: Ética
Profesora: Xiomara Lázaro
Tema: La Ética en las organizaciones Multinacionales

Fecha: 29 de octubre 2012

INDICE

* Introducción
* Contenido
* Las organizaciones multinacionales y la ética
* Las organizaciones que son cuestionadas por su actividad en contra de la ética
*La organización multinacional cuenta con un código de conducta para 5 áreas que engloban buena parte de los contenidos de los estándares internacionales de RSE, a saber:
* Las organizaciones Multinacionales y la Responsabilidad Social
* Las organizaciones Multinacionales y la Responsabilidad Social
* Conclusión
* Bibliografía

INTRODUCCION

Este trabajo se trata de laforma en la que influye la ética en las organizaciones multinacionales, de como empresas multinacionales han elegido para regular las condiciones de los trabajadores, son los mencionados “Códigos de Ética”, los cuales son dictados por la empresa con fundamento en su poder de dirección y que son aplicables independientemente del territorio o país en donde se ubiquen cualquiera de las sucursales y suscentros de producción ya que se reconocen como reglas estándar que caracterizan el funcionamiento de la compañía, generando una identidad y reconocimiento internacional de la misma.
Los “Códigos de Ética” se reconocen como reglas estándar que caracterizan el funcionamiento de la compañía, generando una identidad y reconocimiento internacional de la misma.
Para este tema se tomo encuentra elvalor agregado que tiene cada organización al ser parte de la ética empresarial caracterizándose como un ente capaz de preocuparse por lo que gira a su alrededor no solo por el crecimiento mundial de sus productos o de sucursales.
1.Contenido
1.1 Las organizaciones multinacionales y la ética
Refiriéndose a la globalización el filósofo Jose Antonio Marina indicó: “Nuestras cabezas semundializan, pero nuestros corazones se localizan”. La presente frase también podría aplicarse no solamente a los países como en su momento lo quiso decir el catedrático, sino también a las empresas multinacionales, debido a que si bien las mismas son las hijas de la globalización también es cierto que tienen sus mismos problemas: ¿Cómo mantener la identidad y la calidad que la marca representa cuando setienen miles de trabajadores alrededor del mundo?.
Con el fin de dar respuesta a la gran pregunta de las empresas multinacionales y transnacionales, es que dichas empresas han decidido implementar normas que estandarizan a todo el personal de la empresa, independientemente de cual sea la sede o el país para el que labore, regulaciones que se establecen especialmente para el personal que tengaincidencia en las decisiones y resultados de la empresa.
Una de las formas que las empresas multinacionales han elegido para regular las condiciones de los trabajadores, son los mencionados “Códigos de Ética”, los cuales son dictados por la empresa con fundamento en su poder de dirección y que son aplicables independientemente del territorio o país en donde se ubiquen cualquiera de las sucursales ysus centros de producción ya que se reconocen como reglas estándar que caracterizan el funcionamiento de la compañía, generando una identidad y reconocimiento internacional de la misma.
Entre las regulaciones que se establecen en estos códigos de conducta se encuentran temas referentes al salario para que sea al menos el mínimo legal, incluyendo horas extraordinarias y otros beneficios. Elderecho a la no discriminación en todas las etapas de la relación laboral, además aspectos relacionados con el medio ambiente de trabajo sano y seguro, entre otros aspectos.
Es importante tomar en cuenta que los “Códigos de Ética”, no suplen las normas laborales mínimas de cada país, por lo que estas reglamentaciones de la empresa no podrían contradecir lo indicado en el país donde se establece...