tareas

TRABAJO PRÁCTICO
SEGUNDA PARTE
I.- Investigar y elaborar un informe resumido de los siguientes temas:
1.- Tipos de subsidios, describir en qué consisten cada uno, tiempo de duración y monto
Subsidio prenatal.- que consiste en la entrega mensual de productos equivalente a un sueldo mínimo nacional, que comienza el primer día del quinto mes de embarazo y fenece el ultimo día del mes que naceel niño.
Subsidio de lactancia.- que consiste en la entrega mensual de productos equivalente a un sueldo mínimo nacional por cada hijo, durante sus primeros doce meses de vida.
Subsidio de natalidad.- es la entrega a la madre gestante asegurada o beneficiaria, de un pago único en dinero, equivalente a un salario mínimo nacional, se paga al nacimiento de cada hijo.
Subsidio de sepelio.- es elpago de un salario mínimo nacional por el fallecimiento de cada hijo menor de 19 años, previa presentación del certificado de defunción.
2.- Descuentos- Aportes laborales, indique a que instituciones corresponden los aportes y porcentajes correspondientes
Los descuentos son deducciones que se les hacen a los trabajadores de su total ganado por razones legales, por anticipos realizados conanterioridad y/o por penalización avaladas por el reglamento de cada empresa. Dentro de las deducciones legales está el aporte laboral y el RC-IVA.
El aporte laboral tiene una variación en uno de sus ítems para sueldos en los diferentes rangos. Se diferencia cuando un trabajador gana más de 13000, más de 25000 y más de 35000.
El RC-IVA es calculado sobre el sueldo neto (total ganado- aporte laboral)y solo tiene efecto el cálculo del mismo cuando este sueldo neto es superior a cuatro salarios mínimos nacionales. Este descuento puede ser evadido con la presentación de facturas al empleador por un monto en el cual el 13% de las facturas sea equivalente al impuesto.
Aporte a la jubilación (A a J) un 10% del total ganado. Al sistema integral de pensiones. A la cuenta personal previsional deltrabajador dependiente.
Prima por riesgo común (PRC) un 1.71% del total ganado. Pagado en el sistema integral de pensiones, con destino a la cuenta colectiva de riesgo común.
Comisión para la AFP (CAFP) un 50% del total ganado. Pagado en el sistema integral de pensiones, como comisión a la gestora por la administración de los aportes.
Aporte solidario del asegurado (ASA) un 0.50% del totalganado. Pagado al sistema integral de pensiones con destino al fondo solidario.
Aporte Nacional Solidario (ANS adicional) es un porcentaje del total ganado (TG) que depende del monto del mismo.
TG mayor a 13 (TG- Bs 13000) x 1%
TG mayor a 25 (TG- Bs 25000) x 5%
TG mayor a 35 (TG- Bs 35000) x10%
3.- Descuentos- Aporte patronal, haga un cuadro sinóptico indicando a la institución y su porcentaje41436182631748167592631740 INSTITUCION PORCENTAJE %
4143618285074 Caja nacional de salud 10%
41433752574310 Prima riesgo profesional 1.71%
41728012893300 Provivienda2%
4172801320959APORTE Infocal (Voluntario) 1%
4171950321945PATRONAL Aporte patronal Solidario 3%
Aporte patronal Mineras- metalúrgicas 2%
4.- ¿Qué es el Fuero Sindical?
El Fuero Sindical es la protección que se otorgaa un trabajador por tener un cargo dentro del sindicato de una empresa, ya sea presidente, secretario o tesorero, este fuero consiste que durante el periodo en que ejerce el cargo no puede ser despedido. O de otra manera. “el Fuero Sindical es una figura jurídica que interviene entre los trabajadores y empleadores, para que de esta forma los trabajadores que se organizan socialmente vena...