Tareas
Páginas: 3 (514 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2012
* RELACIONES LABORALES ENTRE EL ESTADO Y SUS TRABAJADORES.
ESTE PROBLEMA ERA TRATADO ANTERIORMENTE EN EL DERECHO CIVIL, DESPUES EN EL DERECHO ADMINISTRATIVO Y AHORA EN LA LEY DEL TRABAJO. ELCRITERIO ACTUAL ES ESTIMAR LAS RELACIONES ENTRE EL ESTADO Y SUS TRABAJADORES, YA QUE SU SERVICIO PRESENTA SEVEROS PROBLEMAS ESTRUCTURALES Y DE REGIMEN NORMATIVO EN OCASIONES INCONGRUENTES EINCOMPRENSIBLES, YA QUE EXISTEN INCONGRUENCIAS PARA DETERMINAR EL MARCO JURICO Y EXISTEN LAGUNAS EN LA REGLAMENTACION.
* LA JORNADA LABORAL
BUENO POR LAS RAZONES DE LA LEY LABORAL ACTUAL Y TODO LO QUE ESTASUCEDIENDO NO PUEDE ESTABLECERSE UN CRITERIO PERO SE HABLA ALREDEDOR DE 40 HORAS DE TRABAJO A LA SEMANA O DEJARSE A LA NEGOCIACION QUE SE LLEVE ACABO EN LAS EMPRESAS O SINDICATOS.
* La flexibilidadheterónoma (duración y distribución del tiempo del trabajo, remuneraciones y el feriado anual)
*
* REVISION ANUAL DEL SALARIO
DESDE HACE TIEMPO SE RIGE ESTA NORMA DESDE 1974 DONDE SE HABLAQUE SE ORIGINARIA UN AUMENTO DE SALARIO, ASI COMO DE LA SUBSITENCIA BASICA, SINO SE CONTROLABA LA INFLACION, DESGRACIADAMENTE EL GOBIERNO NO TIENE CONTROL SOBRE ELLO Y POR CONSECUENCIA NO DIFICILMENTEPUEDE HACERSE DICHO AUMENTO.
Para combatir esta situación se imponen en el panorama económico internacional las teorías neoliberales, basadas en la necesidad de reducir costes, incrementar lacompetitividad, mejorar la productividad y la calidad para que la economía crezca y pueda generar empleo. En consonancia con estas teorías económicas se producen los fenómenos de mundialización de laeconomía y flexibilidad económica y laboral.
Cultura del trabajo y estilos de vida laboral.
El trabajo está siendo desplazado de ese lugar central que ocupaba a lo largo del último siglo en lavida del individuo, a la vez que se está produciendo una progresiva orientación hacia su instrumentalización como medio para conseguir determinadas metas y fines. Paralelamente, están cobrando más...
ESTE PROBLEMA ERA TRATADO ANTERIORMENTE EN EL DERECHO CIVIL, DESPUES EN EL DERECHO ADMINISTRATIVO Y AHORA EN LA LEY DEL TRABAJO. ELCRITERIO ACTUAL ES ESTIMAR LAS RELACIONES ENTRE EL ESTADO Y SUS TRABAJADORES, YA QUE SU SERVICIO PRESENTA SEVEROS PROBLEMAS ESTRUCTURALES Y DE REGIMEN NORMATIVO EN OCASIONES INCONGRUENTES EINCOMPRENSIBLES, YA QUE EXISTEN INCONGRUENCIAS PARA DETERMINAR EL MARCO JURICO Y EXISTEN LAGUNAS EN LA REGLAMENTACION.
* LA JORNADA LABORAL
BUENO POR LAS RAZONES DE LA LEY LABORAL ACTUAL Y TODO LO QUE ESTASUCEDIENDO NO PUEDE ESTABLECERSE UN CRITERIO PERO SE HABLA ALREDEDOR DE 40 HORAS DE TRABAJO A LA SEMANA O DEJARSE A LA NEGOCIACION QUE SE LLEVE ACABO EN LAS EMPRESAS O SINDICATOS.
* La flexibilidadheterónoma (duración y distribución del tiempo del trabajo, remuneraciones y el feriado anual)
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* REVISION ANUAL DEL SALARIO
DESDE HACE TIEMPO SE RIGE ESTA NORMA DESDE 1974 DONDE SE HABLAQUE SE ORIGINARIA UN AUMENTO DE SALARIO, ASI COMO DE LA SUBSITENCIA BASICA, SINO SE CONTROLABA LA INFLACION, DESGRACIADAMENTE EL GOBIERNO NO TIENE CONTROL SOBRE ELLO Y POR CONSECUENCIA NO DIFICILMENTEPUEDE HACERSE DICHO AUMENTO.
Para combatir esta situación se imponen en el panorama económico internacional las teorías neoliberales, basadas en la necesidad de reducir costes, incrementar lacompetitividad, mejorar la productividad y la calidad para que la economía crezca y pueda generar empleo. En consonancia con estas teorías económicas se producen los fenómenos de mundialización de laeconomía y flexibilidad económica y laboral.
Cultura del trabajo y estilos de vida laboral.
El trabajo está siendo desplazado de ese lugar central que ocupaba a lo largo del último siglo en lavida del individuo, a la vez que se está produciendo una progresiva orientación hacia su instrumentalización como medio para conseguir determinadas metas y fines. Paralelamente, están cobrando más...
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