Tareas

LEY FEDERAL DE TRABAJO
1.- Articulo 82:salario es la retribución que debe pagar el patrón a el trabajador ppr su trabajo.
Articulo83: el salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad deobra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Articulo 84:el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas,comisiones, prestaciones en especie o en cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Articulo 90: el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir enefectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario minimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden materialsocial y cultural y para proveer la educación obligatoria de los hijos.
2.- ELEMENTOS INTEGRANTES:
todo lo que recibe el trabajador en dinero o especie como contraprestación directa del servicio, seacualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descansoobligatorio, porcentajes y ventas sobre comisiones. el salario es todo aquello que apartándolo del sentido estrictamente monetario, implique una retribución de trabajo y signifique un mejoramiento en lascondiciones de vida del trabajador. 
3.- OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION
#  Adquisición de personal calificado.
# Retener a los empleados actúales. Cuando los niveles decompensación no son competitivos, la tasa de rotación aumenta.
# Garantizar la igualdad. La administración de sueldos y salarios postula como un objetivo esencial lograr la igualdad interna, así como laexterna
# * Alentar el desempeño adecuado. El pago debe reforzar el cumplimiento adecuado de las responsabilidades, para que el desempeño continúe siendo adecuado en el futuro. 
# Controlar los...