Tareas
Se necesita realizar un diagnostico para saber a ciencia cierta cuales son los daños dentro de la organización.
Existen varios tipos de actitud
Alterado:
Aquella personaque se exalta por todo y no capaz de conservar la calma.
Perfeccionista:
Aquella persona que desea que el trabajo baya impecable.
Resistente:
Aquellas personas que se resisten al cambio (personasque se encuentran muy cómodas con lo que siempre han hecho)
Ese no es mi trabajo:
Las personas que solo hacen lo que les toca y no están dispuestos a ayudar a los demás por mas fácil que sea latarea.
Esparcidor de rumores:
Aquellas personas que cuentan todo lo que escuchan en la compañía sin detenerse a ver si es verdad o si esto perjudica a alguna persona.
No comprometidos:
Aquellaspersonas que no les interesa realizar bien su trabajo.
Pesimista:
Las personas que no ven mas allá de su alrededor y todo lo ven de forma negativa.
Debido a este tipo de personas la organización pierdeproductividad y se vicia al demás personas y personas que se encuentran a su alrededor.
Lo que debe hacer este tipo de personas en primer lugar es reconocer el error en el que se encuentran
Posteriormente querer cambiar
Responsabilizarse por la actitud que están tomando
Es importante que las demás personas ayudemos a estas personas a ver el error que están cometiendo de manera muysutil
Mostrarle como afecta su actitud a los demás
Resolver causas ocultas
Cuando han dado el paso de reconocer el error
Poner en claro los valores
Remplazar las viejas actitudes
Practicar usando nuevas formas
Manejar situaciones que manejan tensión
Personas que están cambiando su actitud
Poner en claro los valores
Diagnostico de la actitud
Monitorear elcomportamiento de los individuos.
Conclusión personal
Dentro de cada persona se encuentra el poder cambiar la actitud hacia las diferentes cosas y situaciones a las que nos enfrentamos a lo largo de la...
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