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INDICE

Introducción. . . . . . . . . 2
Capítulo I Reclutamiento. . . . . . . . 3
1. Capacitacion. . . . . . . . . 3
1.1naturaleza de la capacitación . . . . . . 3
1.2 El proceso desistemas de capacitación. . . . . 4
1.2.1. Fase 1: Detectar necesidades de capacitación. . . 4
1.2.2 Fase 2: Diseño del programa de capacitación . 5
1.2.3 Contenidos de la capacitación
1.3 Procesológico de la función de capacitación
1.4. Origen de la capacitación. . . . . . . 7
1.4.1 Fundamento legal de la capacitación . . . 8
1.5. Significado de capacitación . . . 9
1.5.1Conceptos decapacitación . . . . . . 9
1.6 ¿Qué es la capacitación?. . . . . . . 10
2. Áreas donde se aplica la capacitación. . . . . 11
2.1Inducción. . . . . . . . . 12
2.1.1Propósitos de la inducción. . .. . . . 12
2.1.2Etapas de la inducción. . . . . . . 12
2.2. Entrenamiento o proceso de adiestramiento. . . . 12
2.3 Desarrollo de Jefes. . . . . . . . 12
3. Capacitación como inversión. . . . . .. 13
3.1 Inversión necesaria y estratégica. . . . . . 13
3.2. Las tres ruedas fundamentales de la capacitación. . . 14
3.3 Evaluación de la capacitación. . . . . . 15
Capitulo II Capacitación enla empresa tenaris tamsa
1. Tenaris tamsa. . . . . . . . . 17
1.1 Historia. . . . . . . . . . 18
1.1.2 Paolo Rocca. . . . . . . . . 18
1.1.3 Tenaris University. . . . . . . . 19
1.2Clasificación de las capacitaciones. . . . . . 20
1.3 Los objetivos para ser capacitados. . . . . . 20
1.4 Compromiso por la seguridad. . . . . . 20
2. Capacitación en seguridad y salud. . . . . . 212.1 Accidentes. . . . . . . . . 22
2.1.1 Causas de Accidentes. . . . . . . 22
2.1.2 Factor de Trabajo. . . . . . . . 22
2.2 Incidentes. . . . . . . . . 22
2.3 Acto inseguro. . . . . .. . . 23
2.3.1Actos inseguros. . . . . . . . 23
2.4. Condicion insegura. . . . . . . . 24
2.4.1Condiciones inseguras. . . . . . . 24
3. Seguridad y salud. . . . . . . . 25
3.1 Las 12...