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PERSONAS, EL GRAN POTENCIAL DENTRO DE UNA ORGANIZACIÒN
Recursos Humanos proporciona a los individuos de una empresa las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción y eficienciarequerida dentro de la organización. La Administración de Recursos Humanos reglamenta las funciones desempeñadas dentro de la empresa,   se elaborarán de acuerdo a las metas que se deseen lograr, a lamagnitud de la empresa, a su ubicación geográfica, a la forma de organización y a las políticas gubernamentales. Los objetivos   serán los mismos que tenga la organización,   estos son principalmentela eficiencia y la eficacia para lograr mayor productividad mediante la satisfacción del trabajo de los individuos que integran la empresa.
La administración de los recursos humanos consiste en laplaneación, la organización, en el desarrollo y la coordinación en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal .,a la vez representa el medio que permite a laspersonas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionado directa o indirectamente con el trabajo.
Los objetivos de la administración de recursos humanos se derivan de los objetivos dela organización entera. Toda organización tiene como uno de sus principales objetivos la creación y distribución de algún producto. Todos los órganos aplicados directamente en la creación ydistribución de ese producto o servicio realizan la actividad básica de la organización. La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de losobjetivos. Lo que quiere decir que en casi un 70% tiene el deber de garantizar a la empresa un estado solido, eficiente y de calidad al momento de reclutar al personal que va a ejercer una labor dentro de unaempresa.
La oficina de recursos humanos tiene como deber vigilar y velar por los intereses de las personas que conforman una organización, garantizar a quienes pertenecen a ella una seguridad...