Tareas
Páginas: 2 (307 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2013
ENSAYO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
LEIDY VIVIANA LOPEZ SALDARRIAGA
MEDELLIN
2013
INTRODUCCION
Los recursos humanos son una parte demasiado importante y necesaria en unaempresa legalmente constituida, porque ayuda a mejorar las funciones de los empleados y los niveles tanto de producción como de armonía laboral.
LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
Losprincipales objetivos de los recursos humanos en la empresa son con el fin de mejorar los procesos productivos para poder ir alcanzando los objetivos de ella y mejorando la calidad de vida de cadaempleado, creando un buen ambiente y de armonía laboral; de esta manera se puede llegar a obtener un nivel de producción mas alto.
Los recursos humanos deben ser siempre el apoyo de la empresapara la buena elección de los empleados, cumpliendo con las características necesarias para ocupar los puestos existentes y así ayudar con la productividad y desarrollo de la misma.
Paraemplear de manera eficiente el departamento de recursos humanos debe trabajar en conjunto con los gerentes operativos, para que así su trabajo sea mejor y mas eficiente; con tanto con que losempleados son lo mas importante en una empresa, porque son los que mas aportan para que la empresa sea llevada al éxito.
La responsabilidad de los recursos humanos se comparte entre este y elsupervisor del trabajador quienes buscan el buen desempeño y bienestar personal de cada empleado; pero no se debe invadir la privacidad de ellos ahí que tener mucho cuidad y estar pendiente de susnecesidades, esto puede resultar beneficioso para la empresa ayudando a su crecimiento y avance.
CONCLUSION
La empresa debe contar con un departamento de recursos humanos para tener una buenaselección de personal y poder avanzar en la productividad y el desarrollo de la misma.
WEBGRAFIA
* Material de consulta (sena sofia plus)
* Material de apoyo (sena Sofía plus)
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
LEIDY VIVIANA LOPEZ SALDARRIAGA
MEDELLIN
2013
INTRODUCCION
Los recursos humanos son una parte demasiado importante y necesaria en unaempresa legalmente constituida, porque ayuda a mejorar las funciones de los empleados y los niveles tanto de producción como de armonía laboral.
LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
Losprincipales objetivos de los recursos humanos en la empresa son con el fin de mejorar los procesos productivos para poder ir alcanzando los objetivos de ella y mejorando la calidad de vida de cadaempleado, creando un buen ambiente y de armonía laboral; de esta manera se puede llegar a obtener un nivel de producción mas alto.
Los recursos humanos deben ser siempre el apoyo de la empresapara la buena elección de los empleados, cumpliendo con las características necesarias para ocupar los puestos existentes y así ayudar con la productividad y desarrollo de la misma.
Paraemplear de manera eficiente el departamento de recursos humanos debe trabajar en conjunto con los gerentes operativos, para que así su trabajo sea mejor y mas eficiente; con tanto con que losempleados son lo mas importante en una empresa, porque son los que mas aportan para que la empresa sea llevada al éxito.
La responsabilidad de los recursos humanos se comparte entre este y elsupervisor del trabajador quienes buscan el buen desempeño y bienestar personal de cada empleado; pero no se debe invadir la privacidad de ellos ahí que tener mucho cuidad y estar pendiente de susnecesidades, esto puede resultar beneficioso para la empresa ayudando a su crecimiento y avance.
CONCLUSION
La empresa debe contar con un departamento de recursos humanos para tener una buenaselección de personal y poder avanzar en la productividad y el desarrollo de la misma.
WEBGRAFIA
* Material de consulta (sena sofia plus)
* Material de apoyo (sena Sofía plus)
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