Tareas

NTRODUCCION
En el presente informe trataremos un punto importante en cuanto al desarrollo del capital humano dentro de las empresas, hay otros factores que influyen en la productividad de la misma,algunos conceptos generales de lo que se refiere el recurso humano en una empresa, también hay funciones que difieren a los unos de los otros a lo que le llamamos gestión por competencia y otrosconceptos generales.















CAPITAL HUMANO
Que es?
Capital humano: cantidad de dinero o algo que genera utilidad, elemento o factor de la producción que es el resultado de unaactividad ejercida por las personas.
El capital humano es el aumento del trabajo alcanzado con mejoras en las capacidades de los trabajadores, lo podemos definir como la mano de obra dentro de unaempresa son las personas que realizan todas las actividades, las empresas son movidas por personas ya que son un recurso básico para lograr el desarrollo de la productividad y servicios y todo estoconlleva a una finalidad de satisfacer necesidades.
El recurso humano para que realice las actividades como la empresa desee se requiere de entrenamiento, con educación y sobretodo con la experiencia.
Laspersonas en las empresas hacen gestión para poder hacer actividades y lograr los resultados.
Gestión por competencia.
Herramienta estratégica indispensable para enfrentar los nuevos desafíos en elmedio, es impulsar a nivel de excelencia las competencias individuales de acuerdo a las necesidades operativas, en Las empresas se ve esta competencia que es lo que hace a muchas personas poder lograrun ascenso debido a que el empleado es competitivo su Propósito es garantizar el desarrollo y el administrar el potencial de las personas.
Porque es importante el desarrollo del capital humano.
Esimportante debido a que hoy en día las empresas están innovando con tecnología en sus procesos y es importante ya que el éxito depende de la capacidad y flexibilidad en la innovación, muchas...