Tareas

Empresas de Servicios Temporales

Las empresa de servicios temporales son aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de hasta el  carácter de empleador.Los trabajadores de la empresa de servicios temporales son de dos categorías: de planta y en misión.
Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las empresas de servicios temporales.
Trabajadores en misión aquellos que envía la empresa de servicios temporales a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratados porÉstos. La empresa de servicios temporales tendrá siempre el carácter de empleador con respecto tanto a los de planta y en misión.

Los trabajadores en misión tienen derecho a un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la empresa que los pidió que desempeñen la misma actividad, se aplicarán las escalas de antigüedad, tendrán derecho a los beneficios de transporte, alimentación yrecreación de la entidad que los solicita.

¿Cuándo se puede contratar a una EST?

En tres casos de acuerdo con la ley que son: trabajo ocasional, accidental o transitorio, los de corta duración no mayor a un mes, diferentes a las actividades normales del patrono.

Segundo, cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad.Tercero, para atender incrementos en la producción, el transporte, la venta de productos o mercancías, los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios, por un término de 6 meses prorrogables hasta por seis meses más.

Tipos de contrato que se debe suscribir en el régimen de servicios temporales:

Contrato de puesta a disposición de trabajadores: se celebra entre una empresa deservicios temporales (EST) y una empresa usuaria para suministrar trabajadores a esta última. Los requisitos de este contrato son:

• Constar por escrito dentro del plazo de 5 días desde la incorporación del trabajador o 2 días si el contrato es por menos de 5 días.
• Individualizar a las partes.
• Indicar la causal para contratar servicios transitorios.
• Indicar los puestos o cargos paralos que se contrata.
• Indicar el plazo por el cual se contrata y el precio convenido.

Contrato de trabajo de servicios temporales: se celebra entre el trabajador y una Empresa de Servicios Temporales (EST). Los requisitos de este contrato son:

Constar por escrito dentro del plazo de 5 días desde la incorporación del trabajador o 2 días si el contrato es por menos de 5 días.

Contener almenos las menciones del contrato individual de trabajo.

Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la empresa usuaria donde el trabajador prestará servicios.

Casos en los que no se podrá contratar trabajadores de EST.

Para realizar tareas de representación de la empresa usuaria, tales como gerencia, subgerencia, agentes o apoderados.

Para reemplazar a trabajadores que handeclarado la huelga legal en el respectivo proceso de negociación colectiva.

Para ceder trabajadores a otras empresas de servicios temporales.

Requerimientos para formar una Empresa de Servicios Transitorios

• Estar inscrita en el registro especial y público de la Dirección del Trabajo.
• Incluir en el nombre o razón social de la empresa la expresión " Empresa de Servicios Transitorios" ola sigla " EST".
• No ser matrices, filiales, coligadas, relacionadas, ni tener interés, participación o relación con las empresas usuarias.
• Constituir una garantía en la Dirección del Trabajo, para responder de las obligaciones laborales y previsionales frente a sus trabajadores y las multas por infracción a las normas del Código del Trabajo, en los siguientes términos: monto de 250 UF...